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干部选拔任用基本资格条件

干部选拔任用是党和国家事业发展的重要环节，其资格条件的设定直接关系到干部队伍的整体素质和国家的长远发展。以下是对干部选拔任用基本资格条件的详细阐述，旨在确保选拔过程的公正性、科学性和有效性。

一、基本条件

政治立场坚定：干部应具备坚定的政治立场，拥护中国共产党的领导，认真实践党的理论和路线方针政策，始终保持与党中央的高度一致。

综合素养较好：干部应具备良好的道德品质、职业素养和心理素质，具备较强的组织协调能力和领导能力，能够胜任所担任的职务。

工作业绩突出：干部应在工作中表现出色，取得显著的工作业绩，具备较强的责任心和事业心，能够为党和人民的事业做出积极贡献。

群众基础扎实：干部应密切联系群众，了解群众需求，积极为群众服务，具备较好的群众基础和群众口碑。

二、具体资格

工龄与基层工作经历

提任县处级领导职务的，应具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。这一规定旨在确保干部具备丰富的实践经验和基层工作能力。

任职经历

提任县处级以上领导职务的，一般应具有在下一级两个以上职位任职的经历。这有助于干部积累不同岗位的工作经验，提高综合领导能力。

由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。这一规定旨在确保干部在晋升前具备足够的工作经验和领导能力。

文化程度

干部一般应具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应具有大学本科以上文化程度。这一规定旨在确保干部队伍具备较高的文化素养和专业知识水平。

培训经历

干部应经过党校、行政院校、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应达到干部教育培训的有关规定要求。这一规定旨在提高干部的政治素养和业务能力，确保他们能够适应新时代的发展要求。

身体条件

干部应具备正常履行职责的身体条件，确保能够胜任所担任的职务。

党龄要求

提任党的领导职务的，应符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。这一规定旨在确保干部在党内具备足够的政治经验和领导能力。

三、破格提拔条件

在特殊情况下，对于特别优秀的年轻干部或工作特殊需要的干部，可以破格提拔。破格提拔必须从严掌握，不得突破上述干部选拔任用基本资格条件。

四、其他要求

干部选拔任用必须严格依据核定职数，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格进行。

选拔任用干部必须经过分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职等程序，严格按照干部管理权限审批。

干部应正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督。

综上所述，干部选拔任用基本资格条件涵盖了政治立场、综合素养、工作业绩、群众基础、工龄与基层工作经历、任职经历、文化程度、培训经历、身体条件、党龄要求等多个方面。这些条件的设定旨在确保选拔出的干部具备较高的政治素养、业务能力和道德品质，能够胜任所担任的职务，为党和人民的事业做出积极贡献。