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2024年度临时工服务合同：精细化管理

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.工作内容

3.1工作岗位

3.2工作职责

3.3工作地点

4.工作时间

4.1工作班次

4.2工作时长

4.3休息时间

5.工作待遇

5.1薪酬标准

5.2社会保险

5.3福利待遇

6.工作纪律

6.1出勤要求

6.2工作态度

6.3工作保密

7.考核与评价

7.1考核标准

7.2评价方法

7.3考核结果运用

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

9.合同变更与解除

9.1合同变更

9.2合同解除

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.其他约定

11.1不可抗力

11.2合同附件

12.合同生效

13.合同解除

14.合同终止

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：_________________

甲方地址：_________________

甲方法定代表人：_________________

1.2乙方基本信息

乙方名称：_________________

乙方地址：_________________

乙方法定代表人：_________________

2.合同期限

2.1合同起始日期：____年____月____日

2.2合同终止日期：____年____月____日

3.工作内容

3.1工作岗位：_________________

3.2工作职责：

（1）完成甲方安排的日常工作任务；

（2）遵守甲方规章制度，维护甲方形象；

（3）与其他员工保持良好沟通与协作；

3.3工作地点：_________________

4.工作时间

4.1工作班次：_________________

4.2工作时长：____小时/天

4.3休息时间：____小时/天

5.工作待遇

5.1薪酬标准：

（1）基本工资：____元/月；

（2）加班工资：按照国家规定计算；

5.2社会保险：按照国家规定缴纳；

5.3福利待遇：

（1）带薪年假：____天/年；

（2）节假日加班工资：按照国家规定计算；

（3）员工体检：每年至少一次。

6.工作纪律

6.1出勤要求：

（1）按时上下班，不得迟到、早退；

（2）请假需提前向甲方提出申请，经批准后方可休假；

6.2工作态度：

（1）认真负责，积极主动；

（2）尊重他人，团结协作；

6.3工作保密：

（1）不得泄露公司机密；

（2）未经允许，不得将公司资料带出工作场所。

7.考核与评价

7.1考核标准：

（1）工作表现；

（2）团队合作；

（3）工作态度；

7.2评价方法：

（1）定期考核；

（2）民主评议；

7.3考核结果运用：

（1）考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的依据；

（2）连续两次考核不合格者，甲方有权解除合同。

8.违约责任

8.1甲方违约责任

（1）若甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付相当于应支付工资的_____%的违约金；

（2）若甲方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的法律责任。

8.2乙方违约责任

（2）若乙方违反工作保密规定，泄露公司机密，应承担相应的法律责任；

（3）若乙方因个人原因提前解除合同，应提前____天通知甲方，并支付相当于剩余合同期限_____%的违约金。

9.合同变更与解除

9.1合同变更

（1）合同任何一方需变更合同内容，应提前____天以书面形式通知对方；

（2）合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。

9.2合同解除

（1）合同任何一方有权在合同期限内解除合同，但需提前____天以书面形式通知对方；

（2）在合同履行期间，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商解除合同；

（3）合同解除后，双方应按照约定履行相应的义务。

10.争议解决

10.1争议解决方式

（1）双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；

（2）如协商不成，可提交合同约定的争议解决机构解决。

10.2争议解决机构

（1）争议解决机构为____；

（2）争议解决机构作出的裁决为最终裁决，双方应予以遵守。

11.其他约定

11.1不可抗力

（1）不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等；

（2）如遇不可抗力，双方应协商解决合同履行问题。

11.2合同附件

（1）本合同附件包括但不限于：工作职责说明书、薪酬福利明细表等；

（2）合同附件与本合同具有同等法律效力。

12.合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.合同解除

（1）合同解除后，双方应按照约定履行相应的义务；