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2024年度特色咖啡厅员工劳动合同样本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.咖啡厅名称

1.2.员工姓名

1.3.员工身份证号码

1.4.咖啡厅法定代表人或负责人姓名

1.5.法定代表人或负责人身份证号码

2.合同期限

2.1.合同起始日期

2.2.合同终止日期

2.3.合同期限类型（固定期限/无固定期限）

3.岗位及工作内容

3.1.岗位名称

3.2.工作内容描述

3.3.工作地点

4.工作时间及休息休假

4.1.工作时间安排

4.2.休息日安排

4.3.假期类型及天数

5.薪酬待遇

5.1.基本工资

5.2.奖金及津贴

5.3.加班工资计算

5.4.薪酬支付方式及时间

6.社会保险及福利待遇

6.1.社会保险缴纳

6.2.住房公积金缴纳

6.3.其他福利待遇

7.考核及晋升

7.1.考核制度及标准

7.2.晋升机会及条件

8.劳动纪律及规章制度

8.1.劳动纪律要求

8.2.咖啡厅规章制度

9.违约责任

9.1.咖啡厅违约责任

9.2.员工违约责任

10.劳动合同变更及解除

10.1.合同变更条件及程序

10.2.合同解除条件及程序

11.保密条款

11.1.保密内容

11.2.保密期限

12.争议解决方式

12.1.争议解决途径

12.2.争议解决方式

13.合同生效及终止

13.1.合同生效条件

13.2.合同终止条件

14.其他约定事项

14.1.其他约定事项内容

14.2.其他约定事项效力

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.咖啡厅名称：特色咖啡厅

1.2.员工姓名：

1.3.员工身份证号码：05678

1.4.咖啡厅法定代表人或负责人姓名：

1.5.法定代表人或负责人身份证号码2.合同期限

2.1.合同起始日期：2024年1月1日

2.2.合同终止日期：2024年12月31日

2.3.合同期限类型：固定期限

3.岗位及工作内容

3.1.岗位名称：咖啡厅服务员

3.2.工作内容描述：负责咖啡厅的日常运营，包括接待顾客、点单、制作饮品、清洁卫生等。

3.3.工作地点：特色咖啡厅

4.工作时间及休息休假

4.1.工作时间安排：每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间为上午9:00至下午17:00。

4.2.休息日安排：每周六、日为休息日。

4.3.假期类型及天数：员工享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等，具体天数按照国家相关法律规定执行。

5.薪酬待遇

5.1.基本工资：每月人民币3000元。

5.2.奖金及津贴：根据咖啡厅的经营状况及员工表现，每月可享受一定的奖金及津贴。

5.3.加班工资计算：加班工资按照国家规定的加班工资标准计算。

5.4.薪酬支付方式及时间：每月5日支付上一个月的工资。

6.社会保险及福利待遇

6.1.社会保险缴纳：咖啡厅按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2.住房公积金缴纳：咖啡厅按照国家规定为员工缴纳住房公积金。

6.3.其他福利待遇：咖啡厅为员工提供工作服、员工餐、节日礼品等福利待遇。

7.考核及晋升

7.1.考核制度及标准：咖啡厅将定期对员工进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

7.2.晋升机会及条件：员工可根据自身表现及工作能力，通过考核晋升至更高职位。晋升条件包括工作表现优秀、具备相关技能等。

8.劳动纪律及规章制度

8.1.劳动纪律要求

员工应严格遵守咖啡厅的劳动纪律，包括但不限于：

按时上下班，不得迟到、早退或旷工。

服从工作安排，积极参与各项工作任务。

维护咖啡厅的形象，保持工作环境的整洁。

保守咖啡厅的商业秘密，不得泄露给第三方。

8.2.咖啡厅规章制度

咖啡厅制定了一系列规章制度，包括但不限于：

工作服穿戴规定

考勤管理制度

财务管理制度

顾客服务规范

安全生产规定

9.违约责任

9.1.咖啡厅违约责任

若咖啡厅未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险或违反合同其他条款，员工有权要求咖啡厅承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

9.2.员工违约责任

若员工违反劳动纪律、合同约定或咖啡厅规章制度，咖啡厅有权根据情况给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。

10.劳动合同变更及解除

10.1.合同变更条件及程序

双方同意变更合同条款时，应书面提出变更请求，经双方协商一致后签订书面变更协议。

10.2.合同解除条件及程序

合同解除分为协商解除、法定解除和单方解除：

协商解除：双方协商一致，可以解除合同。

法定解除：符合法律规定情形，如员工患病或非因工负