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2024年IT培训与人才服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.2双方地址及联系方式

2.合同目的及背景

2.1培训目标

2.2人才服务内容

3.培训课程及内容

3.1课程设置

3.2教学方法

3.3课程安排

4.人才招聘及选拔

4.1招聘流程

4.2选拔标准

4.3招聘时间

5.人才培训及培养

5.1培训计划

5.2培训方式

5.3培训考核

6.服务费用及支付方式

6.1费用构成

6.2支付方式

6.3付款时间

7.合同期限

7.1合同生效日期

7.2合同期限

7.3合同续签

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3解除后的责任

12.合同生效及其他

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

12.3合同附件

13.合同附件清单

13.1附件一：培训课程表

13.2附件二：人才选拔标准

13.3附件三：培训计划

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

甲方：[甲方全称]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

乙方：[乙方全称]

法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

1.2双方地址及联系方式

甲方地址：[甲方详细地址]

联系方式：[甲方联系电话及电子邮箱]

乙方地址：[乙方详细地址]

联系方式：[乙方联系电话及电子邮箱]

2.合同目的及背景

2.1培训目标

本合同旨在通过甲方提供的IT培训服务，提升乙方员工的IT技能，满足乙方在IT领域的业务需求。

2.2人才服务内容

乙方需根据甲方提供的IT培训内容，选拔和培养符合岗位要求的IT人才。

3.培训课程及内容

3.1课程设置

基础IT知识培训

专业技能培训

项目实践培训

3.2教学方法

甲方将采用线上线下相结合的教学方法，包括理论授课、实操演练、案例分析等。

3.3课程安排

培训课程的具体安排将根据乙方的需求和甲方的时间安排进行确定，并在合同附件中详细列明。

4.人才招聘及选拔

4.1招聘流程

甲方将协助乙方进行人才招聘，包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排等。

4.2选拔标准

乙方将根据岗位需求和甲方提供的选拔标准，对候选人进行评估和选拔。

4.3招聘时间

招聘时间将在合同签署后30个工作日内完成。

5.人才培训及培养

5.1培训计划

甲方将为乙方员工制定个性化的培训计划，确保培训效果。

5.2培训方式

面授课程

在线学习

企业内训

5.3培训考核

培训结束后，甲方将组织考核，以评估学员的学习成果。

6.服务费用及支付方式

6.1费用构成

培训费用

招聘费用

人才选拔费用

6.2支付方式

乙方应在合同签署后5个工作日内支付首期费用，后续费用按培训进度支付。

6.3付款时间

每期费用应在培训开始前5个工作日内支付。

7.合同期限

7.1合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

7.2合同期限

本合同期限为[合同期限]，自合同生效之日起计算。

7.3合同续签

双方可在合同到期前30个工作日协商续签事宜。

8.保密条款

8.1保密内容

双方在本合同履行过程中所涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属保密范围。

8.2保密期限

本合同项下的保密义务自合同生效之日起至合同终止后[保密期限]年。

8.3违约责任

任何一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。

9.违约责任

9.1违约情形

一方未按合同约定履行培训、招聘或选拔义务；

一方未按合同约定支付费用；

一方泄露或不当使用对方保密信息；

一方违反合同约定的其他行为。

9.2违约责任

按合同约定支付违约金；

赔偿对方因此遭受的直接损失；

采取补救措施，恢复合同原状或消除影响；

按对方要求承担其他责任。

9.3违约赔偿

违约赔偿金额由双方协商确定，并在合同中明确。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交[争议解决机构名称]仲裁。

10.2争议解决机构

[争议解决机构名称]，仲裁规则适用[仲裁规则名称]。

10.3争议解决程序

仲裁程序按照[争议解决机构名称]的仲裁规则进行。

11.合同解除

11.1解除条件

另一方严重违约；

合同目的不能实现；

法律法规规定的其他情形。

11.2解除程序

一方提出解除