2024年人力资源管理师三级考试大纲.doc

助理人力资源師三级精讲班第1讲讲义

概要

一、概要

（一）考核特點

1、此类考核是国家职业资格考核类别，属于国家就业准入制度下的入职前培训性质，与就业後的专业水平考核（职称）不一样，与国家學历教育也不一样；

2、此类考核名称為“企业人力资源管理師”，属于企业管理人员的综合性培训，不是“公共人力资源管理師”，也不是企业人力资源管理的细项（如薪酬管理師、企业培训師等）职业；

3、此类考核管理，為国家人力资源和社會保障部统一管理；

4、此类考核等级共四级，目前為三级企业人力资源管理師；

（二）命題特點

1、重视基础知识和基本能力的理解与掌握，不出偏題和难題；

2、符合我国的現实状况乃至此後发展的趋势，以及特點和目前整体的发展水平。

二、考试形式及考试流程

（一）考试形式

1、考核形式：現均為闭卷考试；

2、考場种类：分為两場考试：第一場為职业道德、理论知识（包括基础知识和专业知识），第二場為专业能力，各100分满分，各60分及格；

3、考试題型：第一場為职业道德、理论知识均為选择題（單项选择題、多选題），第二場為专业能力為简答題、计算題、综合題（含方案设计題、案例題、图表分析題）；

4、考卷形式：第一場為“卷册一：职业道德、理论知识”，第二場為“卷册二：专业能力”；

5、考卷分值：“卷册一：职业道德、理论知识”100分满分，60分及格，第二場為“卷册二：专业能力”100分满分，60分及格；

（二）考试内容：

1、根据原则：《国家职业原则：企业人力资源管理師》（劳動和社會保障部5月第二版）；

2、重要内容：第一場為“卷册一：职业道德、理论知识”，波及职业道德、基础知识和专业知识规定，第二場為“卷册二：专业能力”波及专业能力规定，参照内容：常使用方法律手册；

3、专业内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与開发、绩效管理、薪酬管理、劳動关系管理六大模块。各章节考點所占比例見下表

（1）理论知识部分：

基础知识

内容

總体分值比重

各章分值比重

（选择題目数）

第一章

劳動經济學

20%

4

第二章

劳動法

4

第三章

現代企业管理

4

第四章

管理心理与组织行為

4

第五章

人力资源開发与管理

4

小计

20

有关知识

第一章

人力资源规划

80%

13.3

第二章

招聘与配置

13.3

第三章

培训与開发

13.3

第四章

绩效管理

13.3

第五章

薪酬管理

13.3

第六章

劳動关系管理

13.3

小计

80

2）专业能力部分：（分数）

第一章

人力资源规划

100%

10~20

第二章

招聘与配置

10~20

第三章

培训与開发

20

第四章

绩效管理

10~20

第五章

薪酬管理

20

第六章

劳動关系管理

10~20

小计

100

（3）=（1）+（2）

项目

三级

理论＋专业

（％）

1、人力资源规划

15＋15＝30

16．66

2、招聘与配置

15＋20＝35

19．44

3、培训与開发

15＋15＝30

16．66

4、绩效管理

10＋15＝25

13．88

5、薪酬管理

10＋20＝30

16．66

6、劳動关系管理

15＋15＝30

16．66

合计

80＋100＝180

100

（三）考试流程

考试時间：理论知识08:30-10:00专业能力10:30-12:30

三、答題技巧

題型分析及各單元在總体上所占分值比重

（一）第一場為“卷册一：职业道德、理论知识”中：职业道德25道題，基础知识20道題，专业知识100道題；

（二）第二場為“卷册二：

“专业能力”分值比重分布如下：

三级

.5

.11

.5

.11

国標比重

规划

方案设计22分

计算15分

简答10分

简答10分

15分

招聘

计算20分

案例分析20分

简答10分

案例分析20分

20分

培训

案例分析18分

方案设计20分

方案设计20分

案例分析20分

15分

绩效

简答12分

简答10分

方案设计15分简答5

案例分析20分

15分

薪酬

简答13分

案例分析20分

计算20分

计算20分

20分

劳关

案例分析15分

简答15分

案例分析20分

简答10分

15分

四、复习根据

1.《国家职业原则企业人力资源管理師（修订）》

中华人民共和国劳動和社會保障部制定中国劳動社會保障出版社出版2月第一版

2.《职业道德国家职业资格培训教程》

中国就业培训技术指导中心组织编写中央广播電视大學出版社出版11月第一版

3.《企业人力资源管理師基础知识》

中国就业培训技术指导中心组织编写中国劳動社會保障出版社出版2月第二版

4.《企业人力资源管理師（三级）》

中国就业培训技术指导中心组织编写中国劳動社會保障出版社出版2月第二版

5.《企业人力资源管理師常使用方法