2024年人力资源管理师三级考试历年真题及答案.docx

最新人力资源管理師三级考试历年真題及答案

第二部分理论知识

(26-125題，共100道題，满分為100分)

一、單项选择題(26-85題，每題1分，共60分。每題只有一种最恰當的答案，請在答題卡上将所选答案的對应字母涂黑)

26、衡量收入差距最常用的指標是()。

A、国民收入B、基尼系数C、人均GDPD、需求弹性

【答案】：B，基础知识P26

27、劳動力市場的客体是()。

A、劳動力资源B、劳動者的劳動力C、使用劳動者的企业D、劳動者的所有者個体

【答案】：B，基础知识P11

28、對劳動者而言，物质协助权重要通過()来实現。

A、社會保险B、社會保障C、社會救济D、薪酬福利

【答案】：A，基础知识P31

29、()不具有法律效力。

A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释

【答案】：B，基础知识P34

30、劳動法律关系的构成要素不包括()。

A、劳動法律关系的主体B、劳動法律关系的内容C、劳動法律关系的客体

D、劳動法律关系的原则

【答案】：D，基础知识P42

31、PDCA循环法作為一种计划管理的方式，包括①执行，②处理，③检查，④计划四個阶段，周而复始地按照()次序循环進行。

A、④①③②B、③②①④C、③①④②D、①②③④

【答案】：A，基础知识P71

32、建立合理有效的()是企业完毕计划任务的关键。

A、计划体系B、决策体系C、目的体系D、营销体系

【答案】：C，基础知识P73

33、()是指运用有关的信息资料對人的行為進行分析，從而推论其原因的過程。

A、引申B、總結C、归因D、归纳

【答案】：C，基础知识P103

34、组织公正与酬劳分派的原则不包括()。

A、分派公平B、程序公平C、互動公平D、法律公平

【答案】：D，基础知识P106

35、()是把领导行為風格与下属参与决策相联络，并在详细情境和工作构造下讨论怎样选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A、费德勒权变模型B、参与模型C、途径-目的理论D、情境领导理论

【答案】：B，基础知识P127

36、人力资本投资收益率的变化规律不包括()。

A、人力资本投资收益的变動规律B、投资和收益之间的替代和互补关系

C、人力资本投资的社會收益变化规律D、人力资本投资的内生收益率递減规律

【答案】：C，基础知识P161

37、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等平常人事管理活動的重要前提和根据。

A、岗位调查B、岗位评价C、岗位分析D、岗位分类分级

【答案】：C，基础知识P196

38、在企业规划中起决定作用的规划是()。

A、战略规划B、制度规划C、费用规划D、人力资源规划

【答案】：D，P2

39、如下有关岗位规范和工作阐明書的說法錯误的是()。

A、岗位规范的构造形式展現多样化

B、工作阐明書不受原则化原则的限制

C、岗位规范覆盖的范围比工作阐明書广泛

D、岗位规范与工作阐明書的内容有所交叉

【答案】：A，P7

40、岗位工作丰富化的作用不包括()。

A、有助于提高岗位工作效 B、使工作的范围和责任增長

C、使员工有更多机會实現個人价值 D、為员工发展提供了更广阔的的空间

【答案】：B，P17

41、如下有关企业定员的說法錯误的是()。

A、编制包括机构编制和政府编制 B、它与劳動定额的内涵完全一致

C、企业定员亦称劳動定员或人员编制 D、是對劳動力使用的一种数量质量界线

【答案】：A，P25

【解析】：编制包括机构编制和人员编制两部分内容。

42、如下有关企业定员管理的說法錯误的是()。

A、合理的劳動定员能提高劳動生产率

B、劳動定员必须以生产效率最大化為中心

C、劳動定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D、合理的定员能使企业各岗位的任务量实現满负荷运转

【答案】：B，P26-27

43、如下有关兼职的說法錯误的是()。【答案】：A，P27

A、重要限于少数岗位采用B、可扩大劳動者的知识面

C、對挖掘企业的劳動潜力具有重要意义D、就是让一种人完毕两种或两种以上的工作

44、劳動定员原则属于劳動定额工作原则，即以()為對象制定的原则。

A、人力消耗B、時间消耗C、资源消耗D、一切劳動消耗

【答案】：A，P37

45、制度化管理的長处不包括()。

A、是理性精神合理化的体現 B、個人与权力相分离

C、适合現代大型企业组织的需要 D、以非正式权威為主

【答案】：D，P43

46、如下有关企业人力资源管理制度规划的說