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劳动人事仲裁申请书（精选35篇）

劳动人事仲裁申请书篇1

申请人：_________________

被申请人：_________________

住址：_________________

法定代表人：_________________

调解请求：_________________

规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1__________元

事实与理由：_________________

申请人自年月入职被申请人处，担任一职，月薪6000元。工作一直至今，今年

月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请

人要求去上班。因此实际只休产假2个月。

被申请人虽为申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。因此根据法

律规定，产假期间的待遇由被申请人负担。产假后，申请人一直向被申请人要求支

付产假期间的工资，但被申请人一直不予答复。直至今年10月9日才收到人事部经

理口头通知。通知说工厂所有产假均只发两个月工资，而且工资标准是月薪1130

元。这明显是违反我国法律规定的。1、我国法律明文规定，女职工产假在90天以

上。而被申请人规定只发两个月的工资。2、根据《广东省职工生育保险规定》第

十五条第一款第二项规定：_________________“女职工产假期间享受生育津贴。

生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，规定的产假期计

发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。”被申请人故意规避本

条“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”的规定，一律东莞市10年

度在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。本人每月工资6000元计算，生

育津贴远远低于本人工资标准，因此被申请人应6000元的标准支付。

为保护申请人的合法权益，维护我国和谐的劳动关系，特向贵委提出调解申

请，请依法调解。

此致

__________人民法院

申请人：________________

_____________年_____月_____日

劳动人事仲裁申请书篇2

申请人：__________________________________，法定代表人：

______________，职务：______________。电话：______________。

仲裁请求：

1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;

2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元;

3.请求裁决被申请人为申诉人补缴20__年1月至20__年10月社会保险费.

事实与理由：

20__年11月，申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司(以下简称白云公

司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。20__年6月，白云公司提出劳动合

同由其关联公司广州运动用品有限公司(即被申请人)继续履行，除用人单位名称变

更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳

动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中20__年9月，因被申

请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申

请人人民币1000元草草解决此事。20__年12月31日，被申请人与申请人签订期限为

1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从

未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损

害申请人劳动权益。20__年9月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主

要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，

申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益，特提出解

除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上

请求，请仲裁委支持。

此致

_________________市劳动仲裁委员会

申请人：_________________

_________________年_________________月_________________日

劳动人事仲裁申请书篇3

申请人：________________，性别：_______，民族：_______，身份证号：

_________________，地址：_________________，联系方式：

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