人力资源社会实践报告.docxVIP

人力资源社会实践报告

目录

内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景及意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2研究目的与任务．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.4报告结构说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

社会实践概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

人力资源现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

3.1人力资源的基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

3.2人力资源管理的现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.2.1组织结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.2.2员工招聘与培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.2.3绩效评估与激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.3存在问题及其原因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.3.1人才流失问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.3.2员工满意度调查结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

3.3.3人力资源管理体系的缺陷．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

社会实践方案设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

4.1实践活动目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

4.2实施方案与步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

4.2.1准备阶段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

4.2.2实施阶段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

4.2.3总结阶段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

4.3预期效果与评估标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

实践活动执行过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

5.1实践活动的具体实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

5.1.1活动策划与准备．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

5.1.2实施过程中的问题与应对．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

5.1.3成果展示与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

5.2参与人员的互动与协作情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

5.3社会实践活动的影响评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

社会实践成果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

6.1实践成果总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

6.1.1人力资源状况改善情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

6.1.2员工满意度提升情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

6.1.3企业文化建设进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

6.2实践成效的社会影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

6.2.1对当地社区的贡献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

6.2.2对企业可持续发展的意义．．．．．．．．．．．．．．．．