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公司正式员工聘用劳务合同书5篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳务合同书。

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日

2.合同生效日期：_________年_________月_________日

3.合同结束日期：_________年_________月_________日

二、工作内容和地点

1.乙方在甲方担任的职务：_________

2.乙方的工作内容：_________

3.乙方的工作地点：_________

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行以下工作时间制度：_________

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。具体休息日期由甲方安排，如需加班，需得到乙方的同意。

3.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可安排乙方加班，并按规定支付加班费用。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资数额为_________元。具体工资构成及支付方式按甲方规定执行。

2.甲方可依据企业经营状况、规章制度及《劳动法》的有关规定调整乙方工资。

3.乙方在法定节假日、休息日及加班时，甲方应按规定支付加班费。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。

2.甲方应按照国家有关规定对乙方进行安全教育和培训。

3.甲方应确保乙方在有毒有害环境中工作时的安全与健康。

六、社会保险和福利

1.甲方应按国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种及缴费比例按当地规定执行。

2.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方提供福利待遇。

3.乙方在离职后，甲方应按规定为乙方办理社会保险关系转移手续。

七、劳动纪律和规章制度

1.甲方应依法制定企业规章制度，并告知乙方。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得违反。

3.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依据相关规定进行处理。

八、解除或终止合同的条件及程序

1.双方协商一致，可以解除本合同。如需解除，需提前一个月通知对方。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因《劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

4.双方解除或终止合同时，应遵循相关法律法规的规定和合同约定，提前通知对方，并办理相关手续。

九、违约责任及赔偿损失

1.双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任及赔偿损失按合同约定执行。

2.因一方违约给另一方造成损失的，违约方应赔偿损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括直接损失和间接损失。但赔偿总额不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

3.双方因不可抗力等原因导致合同无法继续履行的，双方均不承担违约责任及赔偿损失的责任。但双方应共同协商解决合同终止后的相关事宜。

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日

2.合同生效日期：_________年_________月_________日

3.合同结束日期：_________年_________月_________日

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方担任的职位是：_________

2.乙方的工作内容是：_________

3.乙方的工作地点是：_________