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摘要
摘要
股权激励是公司治理的关键工具，既能解决内部问题，又能留住核心员
工并促进业绩提升。我国上市公司终止股权激励的情况越来越普遍，截止
2022年，取消或终止了一期或多期股权激励计划的公司占总推行激励方案公
司比率高达53%。但鲜有文献关注股权激励本身的结果，缺乏对其终止现象
的系统性思考。股权激励方案终止一定意味着激励的失败吗？面对突发经营
状况，在
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