2024版企业员工试用期间劳动合同续签与终止规定.docxVIP

2024版企业员工试用期间劳动合同续签与终止规定

本合同目录一览

1.合同签订前提条件

1.1试用期员工基本情况

1.2试用期间工作表现

1.3试用期间合同履行情况

2.续签合同条件

2.1续签合同申请时间

2.2续签合同申请程序

2.3续签合同期限

2.4续签合同工资待遇

2.5续签合同岗位变动

3.续签合同审批流程

3.1申请部门审批

3.2人事部门审批

3.3领导审批

3.4法务部门审核

4.终止合同条件

4.1合同到期自然终止

4.2员工辞职

4.3单方面解除合同

4.4因员工原因解除合同

4.5因企业原因解除合同

5.解除合同程序

5.1提前通知

5.2解除合同书面通知

5.3办理离职手续

5.4支付经济补偿

6.经济补偿标准

6.1经济补偿计算方法

6.2经济补偿支付方式

6.3经济补偿争议解决

7.离职手续办理

7.1工作交接

7.2资料归档

7.3社会保险关系转移

7.4劳动合同解除证明

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约责任争议解决

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.合同生效及变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同变更通知

12.合同解除条件

12.1合同解除情形

12.2合同解除程序

12.3合同解除通知

13.合同解除后的权益保障

13.1离职员工权益

13.2经济补偿权益

13.3社会保险权益

14.其他约定事项

14.1法律法规适用

14.2合同份数及效力

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同签订前提条件

1.1试用期员工基本情况

员工姓名：____________________

员工工号：____________________

部门：____________________

岗位：____________________

试用期开始日期：____________________

试用期结束日期：____________________

1.2试用期间工作表现

员工在试用期间的工作表现需符合公司规定，包括但不限于：

1.2.1完成工作任务

1.2.2遵守公司规章制度

1.2.3与同事相处融洽

1.2.4获得直接上级的认可

1.3试用期间合同履行情况

员工在试用期间已按照合同约定履行各项义务，包括但不限于：

1.3.1按时上下班

1.3.2遵守劳动纪律

1.3.3履行保密义务

1.3.4参加公司组织的培训

2.续签合同条件

2.1续签合同申请时间

员工需在试用期满前一个月向公司提出续签合同申请。

2.2续签合同申请程序

2.2.1员工填写续签合同申请表

2.2.2直接上级审核并签字

2.2.3部门经理审批

2.3续签合同期限

续签合同期限为一年，自原合同期满之日起计算。

2.4续签合同工资待遇

续签合同工资待遇按照公司薪酬制度执行，具体金额由双方协商确定。

2.5续签合同岗位变动

续签合同期间，员工岗位变动需符合公司规定，并经过双方协商一致。

3.续签合同审批流程

3.1申请部门审批

3.1.1员工提交续签合同申请

3.1.2部门经理审批

3.2人事部门审批

3.2.1人事部门进行初步审核

3.2.2人事部门经理审批

3.3领导审批

3.3.1公司领导进行审批

3.4法务部门审核

3.4.1法务部门对续签合同进行法律审核

4.终止合同条件

4.1合同到期自然终止

原合同到期，双方未提出续签或解除合同，合同自然终止。

4.