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2024年度幼儿园保育员综合能力评估与聘用合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1合同双方名称及全称

1.2合同双方法定代表人或授权代表

1.3合同双方联系方式

2.评估目的与原则

2.1评估目的

2.2评估原则

3.评估内容与方法

3.1评估内容

3.2评估方法

3.3评估时间安排

4.保育员聘用条件

4.1基本条件

4.2专业能力要求

4.3工作经验要求

5.聘用程序

5.1报名及资格审查

5.2评估实施

5.3聘用决定

6.工资与福利待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3社会保险与福利

6.4假期及带薪休假

7.工作时间与工作地点

7.1工作时间规定

7.2工作地点规定

8.工作职责与义务

8.1工作职责

8.2行为规范

8.3教育教学活动参与

9.教育教学活动实施

9.1教育教学活动内容

9.2教学计划与执行

9.3教学效果评估

10.考核与评价

10.1考核方式

10.2评价标准

10.3考核结果运用

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

13.违约责任

13.1违约行为定义

13.2违约责任承担

14.其他约定事项

14.1合同生效条件

14.2合同附件

14.3合同修订与补充

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1合同双方名称及全称

甲方：[幼儿园全称]

乙方：[保育员姓名]

1.2合同双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

乙方授权代表：[乙方授权代表姓名]

1.3合同双方联系方式

甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]

乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]

2.评估目的与原则

2.1评估目的

为提高幼儿园保育员队伍的整体素质，确保保育员具备综合能力，促进幼儿健康成长，特制定本评估与聘用合同。

2.2评估原则

公平、公正、公开、客观、严谨。

3.评估内容与方法

3.1评估内容

评估内容包括专业知识、专业技能、职业素养、工作态度等方面。

3.2评估方法

采用笔试、实操、面试等方式进行评估。

3.3评估时间安排

评估时间定于2024年[具体日期]。

4.保育员聘用条件

4.1基本条件

2)具有国家承认的保育员资格证书；

3)身体健康，具备正常履行保育员职责的身体条件。

4.2专业能力要求

1)掌握幼儿卫生保健知识，了解幼儿心理特点；

2)具备一定的教育教学能力，能够配合教师开展幼儿教育活动；

4.3工作经验要求

5.聘用程序

5.1报名及资格审查

1)乙方在[具体日期]前向甲方提交报名申请；

2)甲方对乙方提交的资料进行资格审查。

5.2评估实施

1)甲方组织笔试，测试乙方专业知识；

2)甲方组织实操，测试乙方专业技能；

3)甲方组织面试，了解乙方职业素养和工作态度。

5.3聘用决定

甲方根据评估结果，择优聘用乙方。

6.工资与福利待遇

6.1基本工资

乙方基本工资为每月[具体金额]元。

6.2绩效奖金

乙方根据工作表现，可获得每月[具体金额]元的绩效奖金。

6.3社会保险与福利

1)甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

2)甲方为乙方提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。

7.工作时间与工作地点

7.1工作时间规定

乙方实行[具体工作时间]制，每周工作[具体天数]天，每天工作[具体小时数]小时。

7.2工作地点规定

乙方在甲方指定的幼儿园工作，具体工作地点为[具体地址]。

8.工作职责与义务

8.1工作职责

1)负责幼儿日常生活的照顾，包括饮食、睡眠、如厕等；

2)负责幼儿在园期间的卫生保健工作；

3)协助教师开展教育教学活动，配合班级管理；

4)对幼儿进行安全教育和看护，确保幼儿在园期间的安全；

5)定期与家长沟通，反馈幼儿在园情况。

8.2行为规范

1)遵守国家法律法规和幼儿园规章制度；

2)尊重幼儿，关爱幼儿，维护幼儿合法权益；

3)保守幼儿隐私，不得泄露幼儿个人信息；

4)与同事团结协作，共同维护幼儿园和谐稳定。

8.3教育教学活动参与

1)参与幼儿园组织的各项教育教学活动；

2)配合教师进行幼儿行为习惯的培养；

3)参与班级教育教学计划的制定与实施。

9.教育教学活动实施

9.1教育教学活动内容

1)参与幼儿园课程设置，协助教师开展主题活动；

2)组织幼儿开展游戏、户外活动，促进幼儿身心健康发展；

3)参与幼儿个别化教育，关注幼儿个体差异。

9.2教学计划与执行

1)参与制定班级教育教学计