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2024年海关法律法规内部培训制度

为规范执法人员培训工作，提高执法人员的工作能力，确保执法

人员严肃、认真、准确地实施依法管理，提高办案水平，依据《中华

人民共和国国家公务员法》和《国家公务员培训暂行规定》，制定本

制度。

一、本制度适用全所全体执法人员。

二、执法人员的培训要贯彻理论联系实际，学用一致，按需施

教，讲求实效的原则。

三、信息培训科负责组织对执法人员进行培训，制定总体培训规

划，负责对全体执法人员的培训。

四、培训的主要内容包括卫生法律、法规、规章、规范性文件及

《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《国家赔偿法》及《行政复议

法》等行政法律法规。特别要注重对法制原则、执法程序和新颁布法

律、法规、规章的学习和培训。

五、培训方式采取集中培训与自学相结合的形式，适时进行举办

骨干培训班、法制讲座和执法人员集中培训。

六、执法人员上岗前培训不少于____天，上岗执法人员年内培训

学时不少于____天。

七、每次培训结束后，组织考试，公布成绩，并作为年度考核评

议任职和晋升职务的依据，考核不合格者，调离执法岗位。

八、本制度自公布之日起执行。

2024年海关法律法规内部培训制度（2）

一、背景介绍

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海关是国际贸易的门户，负责管理和监控国际货物和人员的进出

境。为了确保海关工作的高效和合规性，内部培训对于海关人员来说

是至关重要的。2024年海关法律法规内部培训制度旨在提供全面的培

训计划，帮助海关人员了解最新的法律法规，并提升他们的专业知识

和技能，从而更好地履行其职责。

二、培训目标

1.了解最新的海关法律法规：培训人员应熟悉最新的海关法律法

规，并了解其适用范围和影响。

2.提升专业知识和技能：培训人员应加强对海关监管制度和程序

的了解，以及海关的主要职能和责任。

3.加强法律风险意识：培训人员应提高对法律风险的敏感性，并

掌握相关管理和应对策略。

4.强化合规意识：培训人员应了解各类进出口合规要求，并掌握

合规操作的方法和技巧。

5.提高职业素养：培训人员应加强自身素质建设，包括沟通能

力、团队合作能力和服务意识。

三、培训内容

1.最新法律法规解读：培训人员将接受最新法律法规的解读，包

括海关法、海关总署公告及相关规章等，并学习如何将其应用于现实

工作中。

2.海关监管制度和程序：培训人员将学习海关的主要监管制度和

程序，包括报关和结关程序、查验和检验程序、税则和税收征收等，

并了解其操作步骤和要求。

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3.法律风险管理：培训人员将学习如何识别和管理法律风险，包

括追责制、罚款和处罚等，并了解如何预防和应对法律纠纷。

4.进出口合规要求：培训人员将了解进出口的合规要求，包括货

物质量和安全要求、禁止和限制进出口商品、知识产权保护等，并学

习如何操作合规流程。

5.职业素养提升：培训人员将接受沟通和协调能力培训，学习如

何有效处理纠纷和投诉，以及如何与相关部门和海关客户进行良好的

沟通和合作。

四、培训方法

1.集中培训：通过组织集中培训班的方式进行培训，邀请海关法

律法规专家和相关行业专家进行授课，并进行案例分析和讨论。

2.在线培训：通过采用在线培训平台和工具，提供包括文档资

料、音频讲解、视频教学等多种形式的培训内容，方便海关人员随时

学习。

3.实践培训：通过组织实地考察和模拟演练等方式，帮助海关人

员将所学的知识和技能应用于实际工作中，提升操作能力和合规意

识。

五、考核与评估

1.培训结束后进行知识测试，以评估培训人员的学习成果，并提

供相应的学习证书或资格认证。

2.通过综合考核和评估，对培训人员的工作表现进行评价，包括

合规操作、法律风险管理、团队合作等方面的考核，并将评估结果纳

入绩效考核体系。

六、培训实施计划

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根据需要和实际情况，制定年度培训计划，并分阶段进行培训。

培训内容和