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物业多种经营创收方案及措施
一、人员培训计划
（一）新员工入职培训
为确保物业多种经营创收方案的顺利实施，新员工入职培训至关重要。以下是针对新员工入职培训的具体措施：
1.培训内容设计
-企业文化与价值观：使新员工了解企业的发展历程、企业文化、价值观和经营理念，增强员工的归属感。
-岗位职责与要求：明确新员工在岗位上的职责、权利和义务，确保其能够迅速适应工作环境。
-业务知识培训：针对物业多种经营业务，对新员工进行系统性的业务知识培训，包括物业管理、市场营销、客户服务等方面。
-操作技能培训：针对新员工所在岗位的具体工作内容，进行实际操作技能的培训，提高工作效率。
2.培训方式
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