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新就业形态劳动者的风险识别及治理机制研究

目录

一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

研究范围及界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

2.1新就业形态劳动者的定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.2研究范围及对象界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

二、新就业形态劳动者的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

就业现状及发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.1就业现状概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2发展趋势分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

劳动者权益保障现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.1劳动者权益保障概况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

2.2存在的问题分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

三、新就业形态劳动者的风险识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

劳动关系风险识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.1劳动合同签订问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

1.2劳动关系确认问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

工作安全与健康风险识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.1工作安全风险评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.2健康风险识别与应对．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

劳动者权益保障风险识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

3.1工资福利问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

3.2社会保障问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

四、新就业形态劳动者的治理机制研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

法律法规建设及完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

1.1相关法律法规梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

1.2法律法规完善建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

劳动保障制度建设与强化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

一、内容简述

本研究聚焦于新就业形态劳动者的风险识别及治理机制，旨在深入剖析这一群体面临的风险特点，并探索有效的治理策略。随着数字经济和平台经济的蓬勃发展，新就业形态劳动者数量激增，其工作性质、劳动关系复杂性等因素使得传统劳动用工模式面临巨大挑战。本研究首先界定了新就业形态劳动者的概念范畴，分析了其主要特征与潜在风险，包括职业伤害、劳动权益保障不足、职业发展困境等。

在此基础上，研究构建了一套完善的风险识别框架，结合定量与定性分析方法，对新就业形态劳动者的各类风险进行全面识别。针对识别出的风险，研究进一步探讨了相应的治理机制构建路径，包括完善相关法律法规、加强平台企业社会责任建设、提升劳动者自我保护能力等。通过系统研究，本研究期望为新就业形态劳动者的权益保障提供理论支持和实践指导，促进劳动市场的和谐稳定发展。

1.研究背景与意义

随着科技的飞速发展和互联网的普及，新就业形态如雨后春笋般涌现，成为当前经济社会发展中的一大亮点。新就业形态主要包括远程办公、自由职业、兼职经济、共享经济中的劳动者等，其灵活性、创新性以及高度依赖信息技术的特点为社会带来了新的活力。然而，