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其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。——《论语》

无领导小组讨论面试常考五大题型

开放式问题

所谓开放式问题,即问题设置简明且限制条件少,答案的范

围较广,并可从多角度进行回答。这类题目主要考查考生思

考问题是否全面、是否有针对性,思路是否清晰,是否有独

到的观点和见解。

两难式问题

两难式问题是指让考生在两种互有利弊的答案中选择其中

的一种,即我们常说的二选一。这类问题主观性较大,与辩

论也最为相似,两种选项没有完全正确和错误之分,但各自

又有一定的利弊,主要考查考生的分析能力、语言表达能力、

说服力以及情绪控制能力等。

多项选择式问题

多项选择式问题主要考查考生的综合分析能力、语言表达能

力以及说服力等。而且此类题目往往目标明确、问题尖锐,

其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。——《论语》

也较容易引发考生间的争论,要求考生观点鲜明、逻辑严密。

资源争夺型问题

资源争夺型问题适用于指定角色的无领导小组讨论面试中,

是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配或就一定

的名额、资格等进行自荐式争夺。此类问题可以引起应试者

的充分辩论,也有利于考官对应试者进行评价。

操作型问题

操作型问题主要考查考生的主观能动性、合作能力、操作能

力以及在一个实际任务中所充当的角色。另外,此类题型对

语言方面的能力考查较少,主要测查考生的动手能力,以及

考生是否具有一定的专业技术。

第一类:优先级讨论

(1)题目简介:这种题目一般是举一个比较极端的情况,

给出一些选项,但是只能选取其中几个或者进行排序,小组

其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。——《论语》

讨论给出结论。

(2)题目例子:题目:在华为参与的群面:分析应届生选

择就业时的关键词排序(2017校招群面真题),给出了一些

选项(薪资、地点、企业规模、企业声望等)一架飞机坠毁在

一个荒岛上,只有7个人生存下来:孕妇,小学生,科学家,

运动员,飞行员,老人,文学家,只有一个热气球可以栽一

个人,请问你怎么选择?

(3)破题方式:仔细审题:一定要每一个字抠,如上题中,

比较重要的是“荒岛、一个、热气球“,容易得到应用场景,

帮助梳理思路。

(4)关键字分类:题目:华为那题:可将关键词分为短期

发展需要和长期发展需要两个大类,再进行排序分析飞机

那题:可按生存机会分类,也可按是否有能力救他人分类

(5)讨论思路:分2个阶段:【1】头脑风暴阶段:收集大

家的意见(速记能力很重要):如果别人意见和自己不一样,

做到不打断;若大家意见一致,则快速通过这个点,讨论下

一点

【2】陈述汇总阶段:若还有争议,那么你遇到奇葩了。。。

leader或timer要制止,决策,“这个点我们大家看法比较一

致,请注意时间“,一般人会识相的。(如果还不识相,那

真是呵呵了,喊他保留意见)如果自己不是reporter,注意

自己之前思考的东西,有没有什么可以对结果进行补充的,

其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。——《论语》

争取在reporter陈述完毕后,补充发言,为自己争取突围的

机会。

(6)注意事项:意见不一致不要争论,要保持小组的讨论

和谐不要分裂小组进行讨论,这样非常不利,因为会加大小

组形成统一意见的成本若是两组对抗,那么需要快速记录对

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