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2024年度商业秘密保护与员工竞业限制协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.适用范围

3.商业秘密的界定

3.1商业秘密的构成要件

3.2商业秘密的种类

4.员工的竞业限制义务

4.1竞业限制的范围

4.2竞业限制的期限

4.3竞业限制的补偿

5.商业秘密的保护措施

5.1内部管理措施

5.2技术保护措施

5.3人事管理措施

6.员工的保密义务

6.1保密信息的范围

6.2保密期限

6.3保密义务的违反

7.知识产权的保护

7.1专利权

7.2商标权

7.3著作权

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.通知与送达

10.1通知的形式

10.2送达的方式

10.3送达的效力

11.合同的变更与解除

11.1合同变更的条件

11.2合同解除的条件

11.3合同变更与解除的程序

12.合同的生效与终止

12.1合同生效的条件

12.2合同终止的条件

12.3合同终止的程序

13.不可抗力

13.1不可抗力的定义

13.2不可抗力的处理

14.其他约定

14.1本合同的附件

14.2本合同的解释

14.3本合同的效力

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1定义

1.1.1“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

1.1.2“竞业限制”是指劳动合同终止或解除后，劳动者在一定期限内不得在与用人单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

1.2解释

1.2.1本合同中涉及的定义和解释，如有歧义，均以双方协商一致的解释为准。

第二条适用范围

2.1本合同适用于用人单位与员工之间，就商业秘密保护与员工竞业限制所签订的协议。

2.2本合同适用于员工在用人单位任职期间及劳动合同终止或解除后的一定期限内。

第三条商业秘密的界定

3.1商业秘密的构成要件包括：

3.1.1不为公众所知悉；

3.1.2能为权利人带来经济利益；

3.1.3具有实用性；

3.1.4经权利人采取保密措施。

3.2商业秘密的种类包括但不限于：

3.2.1技术秘密；

3.2.2经营秘密；

3.2.3产销策略；

3.2.4交易渠道；

3.2.5竞争对手信息。

第四条员工的竞业限制义务

4.1竞业限制的范围：

4.1.1员工不得在用人单位所在地的市、县范围内从事与用人单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

4.2竞业限制的期限：

4.2.1竞业限制期限为劳动合同终止或解除后两年。

4.3竞业限制的补偿：

4.3.1用人单位应在劳动合同终止或解除后的次月支付员工竞业限制补偿。

第五条商业秘密的保护措施

5.1内部管理措施：

5.1.1建立健全商业秘密管理制度；

5.1.2对涉及商业秘密的岗位实施保密管理；

5.1.3对员工进行保密教育。

5.2技术保护措施：

5.2.1对商业秘密采取加密、隔离等技术手段；

5.2.2对涉及商业秘密的设备、资料等实施物理隔离。

5.3人事管理措施：

5.3.1对员工进行保密承诺；

5.3.2对违反保密义务的员工采取相应的处罚措施。

第六条员工的保密义务

6.1保密信息的范围：

6.1.1包括但不限于：技术秘密、经营秘密、产销策略、交易渠道、竞争对手信息等。

6.2保密期限：

6.2.1保密期限自员工离职之日起至劳动合同终止或解除后的两年。

6.3保密义务的违反：

6.3.1员工违反保密义务，应承担相应的法律责任。

第七条知识产权的保护

7.1专利权：

7.1.1员工在任职期间产生的专利，其专利权归用人单位所有。

7.2商标权：

7.2.1员工在任职期间产生的商标，其商标权归用人单位所有。

7.3著作权：

7.3.1员工在任职期间创作的作品，其著作权归员工所有，但用人单位有权无偿使用。

第八条违约责任

8.1违约情形

8.1.1员工违反本合同第六条保密义务，泄露用人单位商业秘密的；

8.1.2员工违反本合同第四条竞业限制义务，未经用人单位同意在竞业限制期限内到竞争对手单位任职或自行创业的；

8.1.3用人单位违反本合同第五条商业秘密保护措施，导致商业秘密泄露的；

8.1.4用人单位违反本合同第四条竞业限制补偿义务，未按时支付竞业限制补偿的。

8.2违约责任承担

8.2.1员工违反保密义务，造成用人单位损失的，应