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非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

过关检测试卷A卷附答案

单选题（共30题）

1、()-般是在绩效管理初期进行。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈

【答案】C

2、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应

具有()

A.针对性

B.导向性

C.指向性

D.多维性

【答案】A

3、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间

【答案】D

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

4、()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传

统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A.竞聘上岗

B.绩效管理

C.薪酬福利

D.择优录用

【答案】A

5、薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以

称为薪酬成本管理循环。

A.薪酬策略

B.薪酬水平

C.薪酬结构

D.薪酬预算

【答案】D

6、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价

【答案】B

7、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利?

【答案】B

8、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被

称为（）。

A.背景调查

B.猎头公司

C.招聘调查问卷

D.简历筛选

【答案】A

9、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以

规定。

A.劳动纪律

B.劳动条件

C.工作内容

D.工作标准

【答案】C

10、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

C.绩效反馈

D.绩效诊断

【答案】A

11、劳动法律关系主体不包括()

A.企业

B.个体经济组织

C.社会团体

D.劳动行政部门

【答案】D

12、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法

【答案】C

13、人力资源管理专家认为，“（）是企