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公司劳动合同通用版范本5篇

篇1

甲方（用人单位）：XX公司

地址：XX市XX区XX路XX号

联系方式：XX

乙方（劳动者）：XX

性别：XX

年龄：XX岁

学历：XX

专业：XX

联系方式：XX

鉴于甲方需要雇佣乙方从事工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、劳动合同期限

1.试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为期XX个月。在试用期内，甲乙双方可以解除劳动合同，但需提前XX天书面通知对方。

2.正式聘用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为期XX年。在正式聘用期内，甲乙双方不得随意解除劳动合同，如需解除，需按照相关法律法规及本合同约定执行。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事XX工作，具体职责包括：XX、XX、XX等。乙方应认真履行工作职责，完成工作任务。

2.工作地点：甲方安排乙方在XX市XX区XX路XX号工作。因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：甲方实行每周XX天工作制，每天工作XX小时。具体上下班时间根据工作需要和实际情况确定。

2.休息休假：乙方有权享受国家法定假期和甲方规定的年假、病假等休假待遇。具体休假时间和待遇按照甲方公司规定执行。

四、劳动报酬和福利待遇

1.试用期工资待遇：乙方在试用期的工资待遇为税前XX元/月。试用期满后，根据工作表现和能力，甲方有权调整乙方的工资待遇。

2.正式聘用期工资待遇：乙方在正式聘用期的工资待遇根据岗位和级别确定，具体薪资结构包括：基本工资、绩效工资、津贴和补贴等。甲方将按照公司薪酬体系及绩效考核制度，为乙方提供具有竞争力的薪资待遇。

3.福利待遇：乙方有权享受甲方的各项福利待遇，包括但不限于：五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）、年终奖、员工旅游、节日福利等。具体福利待遇根据甲方公司规定执行。

五、劳动保护和劳动纪律

1.劳动保护：甲方应提供符合安全生产条件的劳动场所和设备，保障乙方的劳动安全。乙方应严格遵守安全操作规程，确保生产安全。

2.劳动纪律：乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。如违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照公司规定进行处理。

六、劳动合同解除和终止

1.试用期解除：在试用期内，甲乙双方可以解除劳动合同，但需提前XX天书面通知对方。如乙方在试用期内被证明不符合录用条件或严重违反公司规定，甲方有权立即解除劳动合同。

2.正式聘用期解除：在正式聘用期内，甲乙双方不得随意解除劳动合同。如一方需要解除，需按照相关法律法规及本合同约定执行。具体解除条件包括：双方协商解除、乙方辞职、甲方辞退等。在解除劳动合同时，双方应按照国家法律法规和甲方公司规定进行经济补偿和社保关系转移等手续。

七、争议解决和法律适用

1.争议解决：如甲乙双方发生劳动争议，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应遵守相关法律法规和程序规定。

2.法律适用：本劳动合同受中华人民共和国法律法规的管辖和保护。双方应遵守国家法律法规和甲方公司规定，确保合同的合法性和有效性。如有违反法律法规的行为，将依法承担相应的法律责任。

八、其他事项

1.保密义务：乙方应对其在甲方工作期间所接触到的商业机密、技术资料等保密信息保密，不得向外界泄露或用于其他用途。违反保密义务将可能导致严重后果，包括但不限于解雇、罚款等。具体保密措施和处罚措施根据甲方公司规定执行。

2.竞业限制：乙方在离职后的一定期限内（一般为半年至一年），不得从事与甲方业务相竞争的工作或加入与甲方业务相竞争的公司。违反竞业限制将可能导致严重后果，包括但不限于法律诉讼和赔偿等。具体竞业限制条款根据甲方公司规定执行。

3.合同生效：本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。如有未尽事宜或需要修改补充的条款，双方可协商补充或修改后生效。修改补充的合同条款应具有法律效力并符合相关法律法规的规定。

篇2

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（员工）：_________

地址：_________