2025司法考试案例《以案释法》入职登记表不具备劳动合同构成要件.docxVIP

?合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

通讯地址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的工作岗位为：

1.2乙方的工作职责如下：

（1）

（2）

（3）

第二条试用期

2.1乙方的试用期为：个月。

2.2试用期内，甲乙双方应遵守法律法规，确保双方的权益。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为：元。

3.2乙方的工作时间、工资支付方式等按照甲方的规定执行。

第四条社会保险

4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第五条劳动保护

5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

第六条合同解除和终止

6.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除或终止合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）未经甲方同意，乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）乙方被追究刑事责任的。

6.3合同期满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。

第七条保密协议

7.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应遵守甲方的保密规定，不得泄露给第三方。

7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第八条其他约定

8.1甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得从事违法乱纪的活动。

第九条争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条合同生效

10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：

注意事项：

1.确保合同内容完整、清晰，避免模糊不清的表述，以免产生误解或争议。

2.确保甲乙双方的姓名、地址、联系方式等个人信息真实有效，以免影响合同的履行和争议的解决。

3.确保合同中的劳动报酬、工作内容、试用期等关键条款符合国家法律法规的规定，以免产生违法行为。

4.注意保密协议的履行，避免泄露甲方商业秘密和技术秘密，以免承担法律责任。

5.注意合同的签订和生效程序，确保双方签字或盖章后合同方能生效。

解决办法：

1.对于合同内容不完整或不清晰的，应及时补充完整或澄清，避免产生误解或争议。

2.对于个人信息不真实或无效的，应及时更正或更新，确保合同的履行和争议的解决不受影响。

3.对于不符合法律法规规定的条款，应及时修改或删除，以免产生违法行为。

4.对于保密协议的履行问题，可签订补充协议或采取其他措施加强保密措施，确保不泄露甲方商业秘密和技术秘密。

5.对于合同签订和生效程序的问题，可重新签订合同或采取其他措施确保合同的有效性。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。

5.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动，应得的工资、奖金、津贴和补帖等。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、工伤、生育等风险而实行的一种社会保障制度。

7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

8.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。

9.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。

应用场合：

1.适用于用人单位与劳动者建立劳动关系时，明确双方权利义务的