2023年中级经济师人力资源管理题解.pdfVIP

2023年中级经济师人力资源管理真题及答案

一、单项选择题共（60题，每题1分每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，重要靠内在原因来满足的需要层次是

（）

A.生理需要

B.安全需要

C.归属需要

I）.尊重需要

参照答案：D

2.老式观点总把金钱当作最佳依J鼓励手段，但在诸多企业中，增长同样的奖金并没有起

到同等的鼓励作用，这阐明（）

A.组织可以忽视员工的低层次需要

B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

C.组织应当为员工提供较低的福利待遇

D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要

参照答案:B

3.公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与他人的I产出与投入比进行比较这里

的“产出”是指（）

A.工作经验

B.工作酬劳

C.工作绩效

D.工作承诺

参照答案:B

4.期望理论可以用（）来加以表述

A.成果效价X期望

B.动机效价X工具

C.动机效价X期如X工具

D.成果效价X期望X工具

参照答案：C

5.根据吉伯H勺观点，领导日勺重要特质不包括（）

A.良好的I调适能力

B.自信

C.勇于实践

I）.外向

参照答案:C

6.魅力型领导者日勺非道德特性是（）

A.为集体利益使用权力

B.常常采用双向沟通

C.努力提高自己的个人愿景

D.支持下级

参照答案:C

7.领导理论中U勺权变理论强调的|情景性原因不包括（）

A.领导与下属的关系

B.领导风格

C.工作构造

D.职权

参照答案：B

8.有关领导风格的密西根模式II勺说法，对的的|是（）

A.密西根模式支持员工取向的领导作风

B.密西根模式和俄亥俄模式不能互相印证

C.密西根模式所罗列口勺两个维度在性质上与俄亥俄模式不一样

D.密西根模式是管理格图理论的深入发展

参照答案:A

9.在组织构造的特性原因中，可以反应组织各职能部门间工作分工精细程度的是（）。

A.制度化

B.规范化

C.职业化

B.团际发展

C.团体建设

D.群体关系开发

参照答案：A

13.有关全面质量管理的说法，错误的是（）。

A.全面质量管理是一种在长期经营中不停改善质量的过程

B.全面质量管理规划需要自上而卜推行，并自上而下付诸实行

C.挑诜有高度击什感时员工才能符合全面质后管理的规定

D.要到达全面质量管理的I规定,必须建立与其相适应口勺组织文化

参照答案：B

14.战略性人力资源管理产生的理论基础是（）。

A.鼓励理论

B.科学管理理论

C.资源学说

I）.领导理论

参照答案：C

15.对于采用紧缩战略的组织,人力资源管理H勺关键任务是（）。

A.淘汰工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍

B.合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的J人力资源战略

C.增长既有员工的晋升和发展机会，留住更多日勺员工

D.制定合适的规划以保证及时雇用与培训新员工

参照答案：A

16.有关战略性人力资源管理口勺说法，对的的是（）。

A.战略性人力资源管理认为应尽量地增长对员工行为II勺约束与控制

B.战略性人力资源管理日勺活动波及员工、股东、客户、政府等多种面

C.战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制

D.战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承招人力资源管理职责

参照答案：B

17.影响组织实行战略性人力资源管理U勺障碍是（）。

A.企业追求长期利益,关注长远目日勺

B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注

C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟

D.人力资源管理人员总是战略日勺角度思索问题

参照答案：C

18.密歇根大学的尤里奇专家在2023年将高绩效人