培训次数与培训时长管理策略.pptxVIP

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2024-12-25 发布于黑龙江
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培训次数与培训时长管理策略.pptx

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;目;01;;指每次培训活动所持续的时间长度，是培训计划和安排的重要参考依据。;;02;员工当前技能水平与岗位所需技能不匹配，需要进行技能培训。;根据企业发展战略和业务需求，制定相应的人才储备计划。;差异分析;03;提高员工专业技能;合理安排培训时间和周期;;04;设立明确的培训目标和绩效指标;应对突发事件;;05;;将学习作为组织的核心价值观，鼓励员工持续学习、分享知识和经验，形成良好的学习氛围。;跟踪评估培训效果;06;;经验总结;关注行业发展趋势和新技术，积极引入新的培训模式和方法，提高培训效果。;THANKS