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2023精选职场调查报告5篇

2023精选职场调查报告(一)

近年来，中国职业化程度不断加深，90后年轻人逐步迈入职场，80后已成为公

司管理人员和骨干。在这样的背景下，某知名职业社交网站近期针对北京上海广

州深圳等4个一线城市和重庆南京杭州武汉成都等12个新一线城市的职场人士

的状态做了一次调查。针对员工对老板的服从程度对待社交网络的态度和使用习

惯对升职加薪及福利的看法等问题进行了调研和深入分析，并发布了《201x年

中国职场新常态》调查报告。

成都成为“最不关心薪水”城市更看重努力与兴趣

调查报告显示，成都在本次调查中成为“最不关心薪水”城市，10.5%的成都职

场人士表示“我不关心职位和薪水，纯粹因为兴趣做现在的工作”，成为所有被

调查城市中占比最高的城市。虽然成都的职场人士不关心职位与薪水，但并不代

表其工作没有动力，50.9%的成都职场人士表示在工作中“当同事讨论工作成就

时，我会受到激励”，是北京与上海的1.4倍。可以说，成都职场人士在职场中

并不功利，反而更看重自己的努力与兴趣。

本次调查发现，在社交网络的使用态度上，有将近四成的职场人士认为“职业

社交网络与私人社交网络分开对我非常重要”，越资深的职场人士这一需求越强

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烈。有26.3%的职场人士认为“在社交网络分享行业观点是提升自我职业形象的

好方法”，25.1%的职场人士认为“在社交网络进行自我宣传，是赢得新客户的

好方法”。

在这项调研中，调查者发现80后和90后的职场人士表现出明显不同的特征：

80后对老板更加顺从，即使有不同意见，也不太愿意向老板表达，90后则有更

独立自主的态度;在工作热情上90后比80后更加积极，对升职加薪等物质回报

不那么看重，但对“海外旅游”这样的福利比80后表现出更大的兴趣。相比之

下，年轻且生活压力相对较小的90后是“努力工作，努力玩”的一代，80后有

更大比例已成家立业，承担更多家庭责任的80后对物质回报则更为看重。

近两成80后从不违背老板意愿比90后更看重升职加薪

调查发现，有19.2%的80后表示在工作中会始终同意老板的观点，即便自己认

为有更好的方法。而在物质相对优渥的年代出生的90后，选择这一项的仅占

8.9%，在工作中有更加自主的想法。对待工作方面，有22.8%的90后希望通过

超越工作职责的方式吸引老板或其他人的关注。

在对升职加薪的心态方面，52.6%的80后希望通过或委婉或直接的方式提醒老

板给自己升职加薪，51.9%的90后则认为只要自己工作做得好，老板就会给自己

升职加薪。可以见得，80后进入25至34岁年龄段，伴随着来自生活与事业双

重压力的上升，只有不断选择待遇更好有更好发展前景的工作才能承担家庭与社

会的责任。

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超八成90后不在乎加班追求“努力工作努力玩”

调查发现，80后找工作更希望“按国家规定正常下班，不要求加班”。在竞争

激烈的职场上，高强度长时间的工作或许可以使个人和企业很快获得效益，但是

过度加班，实际上意味着以牺牲个人健康为代价来换取短期利益，20.8%的80

后并不认同这种“拿青春赌明天的做法”的做法。

与此相反的是刚步入职场，对职场充满热情的的90后中有83.5%的人表示不在

乎加班。调查同时也显示，截止54岁前职场人士，年龄越大越在乎公司是否加

班，45岁到54岁间的被调查者中不愿加班的人数占31.7%。

在受访者最关注的公司福利中，“公司提供每年1-2次免费海外旅游”排名第

一，共有37.3%的人选择这个选项。其中90后占39.20%，80后占36.90%。90

后在工作上更加热情，在对外海外旅游上也比80后更为积极，相比80后，90

后是更加“努力工作，努力玩”的一代。

本次调查中，57%的90后表示自己会受到工作成就的激励，而选择此项的80

后仅有42.9%。对于90后的管理和激励，除了金钱与制度，还需要不断给予他

们能够发挥能力的富有挑战性的工作，并及时对他们取得的成绩表示认同是更为

合理的管理手段。

2023精选职场调查报告(二)

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