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企业营销咨询公司经营管理办法》
一、总则
1.为规范企业营销咨询公司的经营管理行为,提高公司的运营效率和服务质量,确保公司可持续发展,特制定本办法。
2.本办法适用于公司内部所有部门、团队及员工,是公司经营管理活动的基本准则。
二、公司组织架构与职责
1.组织架构
设立董事会,作为公司的最高决策机构,负责制定公司的战略规划、重大决策等。
总经理办公室,由总经理领导,负责公司的日常运营管理工作,协调各部门之间的关系。
市场调研部:负责收集、分析市场信息,了解行业动态和客户需求,为公司的咨询服务提供数据支持。
咨询服务部:由专业的营销咨询顾问组成,根据客户需求制定个性化的营销咨询方案,并负责方案的实施与跟踪。
创意策划部:专注于营销创意的构思与策划,为客户提供新颖、独特的营销活动策划方案。
客户关系管理部:维护与客户的良好合作关系,处理客户投诉与反馈,提高客户满意度和忠诚度。
财务部:负责公司的财务管理工作,包括预算编制、成本控制、财务报表编制等。
人力资源部:承担公司的人力资源规划、招聘、培训、绩效考核等工作,保障公司的人才需求和团队建设。
2.部门职责
市场调研部
制定市场调研计划,确定调研目标、范围和方法。
组织开展市场调研活动,收集一手和二手市场数据。
运用数据分析工具对调研数据进行深入分析,撰写市场调研报告,为公司决策提供依据。
咨询服务部
与客户进行深入沟通,了解其业务状况、营销目标和面临的问题。
根据客户需求和市场情况,制定全面、可行的营销咨询方案,包括市场定位、营销策略、营销组织架构优化等内容。
协助客户实施营销咨询方案,提供培训和指导,确保方案的有效执行。
定期对咨询服务效果进行评估,根据评估结果对方案进行调整和优化。
创意策划部
关注行业前沿的营销创意和趋势,结合客户品牌特点和目标受众,策划具有创新性和吸引力的营销活动方案。
与设计团队协作,将创意方案转化为具体的视觉和传播素材,如广告设计、宣传册制作等。
参与营销活动的执行过程,对创意方案的实施效果进行跟踪和评估,及时进行调整和改进。
客户关系管理部
建立和完善客户信息数据库,对客户信息进行分类、整理和更新。
负责客户的日常沟通与联系,及时回复客户咨询和问题,提供优质的客户服务。
收集客户反馈和意见,定期组织客户满意度调查,分析客户需求和满意度变化趋势。
针对客户投诉和问题,及时协调相关部门进行处理,确保客户问题得到妥善解决,维护公司良好形象。
财务部
制定公司年度财务预算计划,合理安排公司资金,确保公司财务状况稳定。
负责公司的财务核算工作,准确记录各项财务收支,编制财务报表和财务分析报告。
建立健全财务管理制度,加强财务风险控制,规范公司财务行为。
负责公司税务筹划和纳税申报工作,确保公司依法纳税。
人力资源部
根据公司发展战略,制定人力资源规划,预测公司人力资源需求。
组织开展招聘活动,选拔优秀人才,满足公司各部门的人员需求。
制定员工培训计划,组织开展各类培训活动,提升员工专业技能和综合素质。
建立和完善绩效考核体系,定期对员工进行绩效考核,根据考核结果进行奖惩和激励。
负责员工薪酬福利管理,制定合理的薪酬福利政策,保障员工的合法权益。
三、项目管理
1.项目承接
市场调研部负责收集潜在客户项目信息,通过市场推广、客户推荐等渠道获取项目机会。
咨询服务部与潜在客户进行初步沟通,了解客户需求和项目背景,评估项目可行性和公司承接能力。
对于符合公司业务范围和发展战略的项目,由总经理办公室组织相关部门进行项目评审,确定项目承接方案和报价。
与客户签订项目合同,明确双方的权利和义务,包括项目目标、服务内容、交付时间、费用支付方式等。
2.项目实施
成立项目组,由咨询服务部项目经理担任项目负责人,从相关部门抽调专业人员组成项目团队。
项目负责人制定详细的项目计划,明确项目各阶段的任务、时间节点、责任人等,并报总经理办公室备案。
项目团队按照项目计划开展工作,定期召开项目例会,汇报项目进展情况,协调解决项目中遇到的问题。
在项目实施过程中,严格遵守公司的质量控制体系,确保项目成果符合客户要求和行业标准。
创意策划部根据项目需求提供创意支持,设计制作相关的营销宣传材料。
客户关系管理部与客户保持密切沟通,及时向客户反馈项目进展情况,收集客户意见和建议,确保客户满意度。
3.项目监控与评估
总经理办公室定期对项目进展情况进行监控,检查项目是否按照计划执行,是否存在风险和问题。
建立项目评估机制,在项目的关键节点和结束后,由项目组和相关部门对项目进行评估,总结项目经验教训,提出改进措施。
根据项目评估结果,对项目团队成员进行绩效考核,对表现优秀的团队成员给予表彰和奖励,对存在问题的成员进行培训和辅导。
四、客户管理
1.客户信息管理
客户关系管理部负责建
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