2021德勤全球人才流动趋势报告 (1).pdf

目录

影响雇主、雇员和全球人才流动的主要趋势01

全球人才流动如何应对这些主要趋势？02

趋势1：从职业生涯到职业个性化组合03

趋势2：虚拟办公04

趋势3：包容性的工作环境05

趋势4：员工幸福感06

趋势5：贸易保护主义政策和出入境的复杂性07

趋势6：数字化工作体验08

趋势7：减少商务出行支持减排09

展望未来10

作者及全球人力资源转型服务联系人11

影响雇主、雇员和全球人才流动的主要趋势

如今职场已然深受新冠球性大流行的影响，但这也为重思考球人才流动提供了机遇。德勤通过分析大

量商业与人力资本趋势，以及对全球人才管理领导者的深度访谈提炼出了以下七大人才流动趋势：

§趋势1：从职业生涯到职业个性化组合§趋势5：贸易保护主义政策和出入境的复杂性

§趋势2：虚拟办公§趋势6：数字化工作体验

§趋势3：包容性的工作环境§趋势7：减少商务出行支持减排

§趋势4：员工幸福感

本报告将基于经济、社会、政治、技术和环

境等领域展开讨论人才流动的主要趋势。

每一种趋势的深度分析背后都有大量的研究

和德勤洞察力作为支撑。

我们认为，在全球人才流动项目寻求应对未

来这些趋势的过程中，存在关键的机遇。

全球人才流动管理如何应对？

全球人才流动和人力资源部门已成为应对这些趋势的关键推动者，企业

和人力资源管理者对球人才流动能够掌控未来变化的能力和信心在不

断增强。

2020应对措施未来机遇

新冠的全球性爆发使各个组织机构意识到在恰全球人才流动管理需要快速适应多变的工作

当的时间，将合适的人才安排到匹配的岗位是方式和更广泛的趋势。除了提高职能部

至关重要的--无论是实地工作还是远程办公。门的数字化能力，增加远程办公应用和提升

在过去12个月全球疫情肆虐、劳动力短缺、出员工体验也将成为重塑全球人才流动管理的

入境受阻的动荡时期，全球人才流动管理为关键驱动力。全球人才流动管理的专家们需

保证商业持续运营展现出非凡的价值。要加强外部合作，重定义自己的角色和职

责范围，为应对未来提升自身技能，为数据

驱动的洞察力引入新技术，同时还需优化项