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操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

工程技术人员培训计划3篇

技术部专业技术人员培训计划及目标

为提高专业技术人员专业技能和能力，同时实现一专多能的目标，

更好的发挥专业技术对产品研发、生产及技术保障的指导作用，让公司

在未来的行业市场中拥有较强的竞争力，稳定快速的向前发展。根据

公司要求，结合技术部部门现有的实际情况，特制定专业技术人员培

训学习计划。

一、指导思想

技术人员要学习培训，重在学习知识、提升专业技能，尤其是对专

业领域的新技术、前沿知识的学习，以解决安全生产、产品研发实际问

题为契机，不断提高技术部专业技术人员的技能和实践能力，进而全

面提升全体人员的综合业务水平。

二、学习培训方式

部门一年2次培训学习；邀请公司领导、总工程师举办讲座；个人

自学、专题研究等。

三、组织人员及参加学习人员

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

由技术部总工程师负责组织，技术部全体人员参与。

四、培训时间

1、每年6月份及12月份左右进行。

2、邀请公司领导、专业领域专家举办讲座。五、考核管理

1、培训期间严格实行考勤制度，全员做到不迟到、不早退。并严格

执行公司培训班纪律。

2、学习期间全员必须参加，不准请假，确实因工作原因等特殊情况

需请假的，必须经总工程师同意，并自行完成学习计划，补充学习内

容。

3、所有参加学习的人员，必须认真做好学习笔记，学习笔记作为考

核内容，由总工程师检查。

4、每次固定学习时间不低于4小时，否则给予扣考勤成绩的5%。

公司领导、专业领域专家举办的讲座，技术部全体成员必须全部参

加，

否则给予扣除考勤成绩的10%处罚。

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

5、培训考核成绩分为3部分：考试成绩占60%，考勤成绩占30%，

学习笔记占10%。成绩低于90分的，每降低1分给予10元罚款。

6、个人自学情况考核：根据考核目标，逾期未达到要求的，每拖一

天给予50元罚款。

六、附录

附录1、培训计划表附录2、培训记录表

附录1培训计划表

附录2培训记录

附录2培训记录

工程技术人员年度培训计划

对于建筑、结构、电气、水、暖通、安全、工艺等专业技术人员，包

括XX年进入公司的新职工，新职工除了参加总公司一个月的入职

培训和各室组织的模拟施工以外，和在职老职工一起都应该参加以下

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相应学习和培训，做到与时俱进，为公司的不断成长进步添砖加瓦：

1、专业内部技术讲座

（1）、由总工程师、工程师定期进行专题技术讲座，并充分利用总

公司技术资源，进行新工艺、新材料及质量管理知识等专项培训，培养

本专业职工的创新能力，提高设计水平；

（2）、邀请公司相应专业工程师、工程师等到我公司（或者通过视

频、会议等形式）作技术讲座，为公司以后的总包项目培养技术人员。

年内专业内部技术讲座安排为4次，一季度1次，一次2个学时。

2、外派学习和培训

（1）、组织专业技