个人与团队管理模拟试题与答案.pdfVIP

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

个人与团队管理》模拟试题及答案

一、单选题

第1题:(B)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A.认知B.态度C.智慧D.谦虚

第2题:(C)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度

第3题:最早提出组织承诺的是(D)。

A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔

第4题:(B)与缺勤率和流动率成负相关。

A.组织效率

B.组织承诺

C.工作绩效

D.工作分析

第5题:(B)是指个体对其他个体的知觉。

A.个人感知

B.社会知觉

C.归因

D.群体知觉

第6题:(C)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

第7题:(A)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

C.首因效应

D.刻板印象

第8题:(D)是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

第9题:(C)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉

第10题:(B)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需

要和努力程度等。

A.归因

B.内因

C.外因

D.知觉

第11题:(C)包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为

者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因

第12题:(C)是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。

A.内因

B.外因

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

C.稳因

D.非稳因

第13题:第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是(D)。

A.赫兹伯格

B.亚当斯

C.莱文泽尔

D.费洛姆

第14题:第一个对学习中的强化做出理论分析的是(C)。

A.费洛姆

B.莱文泽尔

C.爱德华？桑代克

D.赫兹伯格

第15题:社会学习理论的创始人是(D)。

A.费洛姆

B.爱德华？桑代克

C.莱文泽尔

D.班杜拉

第16题:(C)是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A.绩效

B.成员满意度

C.团队学习

D.外人的满意度

第17题:帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是

(A)。

A.团队任务职能

B.团队维护职能

C.团队沟通职能

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

D.团队决策

第18题:关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是(C)。

A.团队沟通职能

B.团队任务职能

C.团队维护职能

D.团队决策

第19题:领导者尊重和关心下属的看法和情