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劳动合同法新劳动合同法7篇

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第一章总则

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列内容：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容和工作地点；

（三）工作时间和休息休假；

（四）劳动报酬；

（五）社会保险；

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。

第二章劳动合同的订立

第六条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动条件、工作时间和休息休假等情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地最低工资标准。

第十三条用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和生活设施，保障劳动者的合法权益。

第三章劳动合同的履行和变更

第十四条劳动合同一经订立，即具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或者解除。需要变更或者解除的，应当协商一致，并按照规定程序进行。

第十五条劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。试用期满后，双方协商一致可以延长试用期。

第十六条用人单位不得随意解除劳动合同，除本法规定的情形外，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当给予经济补偿。

第十七条劳动合同期满或者双方约定终止条件出现时，劳动合同即行终止。双方同意续签劳动合同的，应当在合同期满前一个月内重新订立书面劳动合同。

第十八条变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定和劳动合同的约定。变更后的劳动合同文本应当由双方签字或者盖章确认。

第四章劳动合同的解除和终止

第十九条有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：

（一）在试用期内；

（二）用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（三）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（五）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（六）法律、法规规定的其他情形。

第二十条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会或者全体职工，并按照规定程序进行。用人单位违反法律、法规规定或者劳动合同约定的解除劳动合同的，应当承担赔偿责任。

篇2

第一章总则

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条劳动合同应当以书面方式订立，并具