会计聘用合同范例7篇.docx

会计聘用合同范例.7篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及_________有关法律法规，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方同意在甲方财务部门从事_________工作。

（二）乙方同意甲方根据其经营需要、岗位设置及乙方的工作表现和能力，安排和调整乙方的工作岗位。

（三）乙方的工作地点为_________。甲方可以根据经营需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方根据乙方的工作岗位性质，确定乙方的工作时间为_________小时/周。甲方保证乙方每周至少休息_________日。甲方可以根据经营需要调整乙方的工作时间安排。

（二）在国家法定节日，甲方必须安排乙方休假。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费或安排补休。

四、劳动报酬

（一）甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体劳动报酬按甲方制定的薪酬制度执行。甲方有权根据乙方的表现和能力调整乙方的劳动报酬。

（二）甲方每月向乙方支付工资的时间为下个月的第一个工作日。甲方应以货币形式按时足额向乙方支付工资，不得拖欠或克扣。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施，保障乙方的安全与健康。

（二）甲方为乙方提供必要的劳动工具和劳动保护用品，保障乙方在工作中的安全和健康。

六、社会保险和福利

（一）甲、乙双方必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方应按有关规定为乙方办理社会保险手续，并按时缴纳社会保险费。

（二）甲方应当为乙方提供必要的福利待遇，如提供职工宿舍、工作餐等。具体福利待遇按甲方的规定执行。

七、规章制度与劳动纪律

（一）甲方必须依法制定和完善规章制度，并将规章制度告知乙方。规章制度包括但不仅限于工作时间、工作内容、岗位职责、劳动纪律等。

（二）乙方必须遵守甲方的规章制度，不得违反劳动纪律。如果乙方违反规章制度或劳动纪律，甲方有权依法进行处罚。

八、保密义务

（一）甲、乙双方必须保守本合同的内容及双方合作的商业机密。未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露合同内容及商业机密。

（二）乙方在甲方工作期间，必须遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业机密和其他重要信息。如果乙方违反保密规定，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

九、合同变更、解除和终止

（一）甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。变更后的合同内容以书面形式确定，并由双方签字或盖章后生效。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；4.乙方被依法追究刑事责任的；5.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；8.甲方因生产经营发生严重困难而裁减人员的；9.乙方提出解除劳动合同并与甲方协商一致的。

（三）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定的其他情形。乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如因特殊情况需立即解除劳动合同的，应事先与甲方协商并征得其同意后解除。如因不可抗力事件导致无法继续履行合同的，双方可协商终止合同。无论何种原因解除劳动合同，双方应协商解决有关事宜，包括但不限于工资结算、财产返还等。如有争议，可依法提起仲裁或诉讼。（四）本合同的终止和解除应遵循相关法律法规的规定进行。（五）本合同的终止和解除应按以下程序进行：1.甲、乙双方应首先尝试友好协商解除合同；2.如协商不成，可提交劳动争议调解委员会调解；3.如调解仍无法达成一致的，可依法提起仲裁或诉讼。（六）合同解除后，双方应履行以下义务：1.甲方应在合同解除之日起十个工作日内向乙方支付