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天津市劳务合同20236篇

天津市劳务合同2023（精选篇1）

甲方：

乙方：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合

同法实施条例》及相关劳动法律、法规的规定，就________年____月____日签订

的《劳动合同》中未约定的有关事项，本着平等、自愿的原则，经双方协商一致

达成如下补充协议：

一、甲方的规章制度和手册是《劳动合同》的组成部分，乙方已学习并认可

甲方“诚信做人、用心做事”的企业文化，已阅读并充分理解和遵守甲方的以下

制度和手册：

1、《质量、环境、职业健康安全管理手册》；

2、《安全生产标准化管理手册》；

3、《考勤与请休假管理制度》；

4、《薪酬管理制度》；

5、《员工绩效考核管理标准》；

二、乙方在上岗前，甲方已告知乙方：在甲方的工作场所中，可能造成职业

健康危害的所有环境因素；并已对乙方进行了岗位技能、质量工艺、劳动纪律、

生产安全操作规程及人身伤害自我保护等内容的培训，乙方确认并掌握了以上培

训的内容和技能。

三、乙方在与甲方签订《劳动合同》前，若乙方隐瞒事实，已与第三方签订

了劳动合同、竞业限制协议或商业保密协议，所造成的后果完全由乙方负责，双

方按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。

四、如乙方被证实向甲方提供虚假的个人资料，包括：失业证明、离职证明、

身份证明、学历证明、体检证明，或者隐瞒精神病、传染病史，隐瞒吸毒、拘留

或其它刑事犯罪史，并且在应聘时未向甲方书面声明的。所造成的后果完全由乙

方负责，双方按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。

五、若乙方因个人违规、违纪给甲方造成的综合经济损失达到壹万元或者造

成他人轻伤以上事故的，乙方必须赔偿甲方的经济损失，并按照《劳动合同法》

第三十九条之规定解除劳动关系，甲方有权追究乙方的法律责任。

六、若乙方在甲方每年的月绩效考核中有五个月不合格的，双方可按照《劳

动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。

七、若乙方每年累计旷工超过3天、事假超过22天，视为乙方已影响了甲

方的正常生产经营，双方按照《劳动合同法》第三十七条之规定解除劳动关系。

八、甲方因生产经营需要，可以对乙方的工作岗位进行合理的调整，甲方按

调整后的岗位标准计发乙方工资，乙方应服从甲方安排的新的工作岗位。如乙方

到达新的工作岗位后存在客观困难的，可以要求甲方酌情考虑，甲方再次调整乙

方工作岗位后，乙方仍不能胜任的，双方按照《劳动合同法》第三十七条之规定

解除劳动关系。

九、因乙方原因与甲方解除劳动合同的，乙方应按照甲方的《员工培训管理

制度》第四章第十二条第五款向甲方支付培训费用。

十、甲方的有关书面文件、通知，乙方应当面签收，如乙方不能当面签收或

无法直接送达给乙方时，乙方确认《劳动合同》中所填写的家庭住址为邮寄送达

地址。

1、若劳动合同期满后，甲、乙双方未能及时签订解除劳动合同协议，乙方

仍在甲方工作的时间，视为最后一次劳动合同的期限自动延续一个月。

2、解除劳动合同关系后，乙方应在即日起五个工作日内与甲方办理完离职

手续和五险一金的交接手续，否则，因此而造成的后果由乙方自行承担。

3、本《劳动合同附则》作为同期《劳动合同》的补充条款，经甲、乙双方

签字或盖章后与《劳动合同》同时生效并具有同等法律效力。

4、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

日期：

日期：

天津市劳务合同2023（精选篇2）

甲方：

乙方：

身份证号：

一、合同期限

从_______年____月____日起至_______年____月____日止，含试用期30天，

本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。

二、工作内容

1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，根据情况变化，甲方有权调整

乙方职务或工种。

2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完成本职工作；执行

甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位职责要求。

三、劳动报酬及福利待遇

1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，其基本工

资不低于当地政府公布的最低工资标准。