有关员工“绿黄红灯”管理标准问答测试.doc

有关员工“绿黄红灯”管理标准问答测试

1、“绿黄红灯”评定机制的主要目的是什么？

促进企业持续健康发展(正确答案)

提升员工个人能力

增加岗位数量

减少员工流动性

2、员工职业成长积分的基础分为多少分？

60分

80分

100分(正确答案)

200分

3、员工为“红灯”状态，代表什么含义？

绩效优秀、排名靠前

绩效存在问题、需改进提升

经帮扶后无明显改进，绩效持续较差、不能胜任岗位工作要求(正确答案)

正常状态

4、根据员工职业成长积分评定结果，共有几种状态？

2种

3种

4种(正确答案)

5种

5、员工的“绿/黄/红灯”评定结果应用到哪些方面？

岗位配置和薪酬福利(正确答案)

培训和发展

员