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吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》
学历造假劳动合同
引言
学历造假是指个人伪造、变造或购买他人学历证书，以获得虚假
的学历背景。在劳动关系中，学历造假往往会涉及到劳动合同的签订
与执行。本文将对学历造假劳动合同进行分析与探讨。
学历造假对劳动合同的影响
1.合同效力问题
根据《劳动合同法》，劳动合同应当根据自愿、平等、协商一致
原则订立。而学历造假恰恰违背了这一原则，劳动合同因此存在效力
瑕疵的风险。如果雇主在发现劳动者学历造假后起诉解除劳动合同，
法院可能根据劳动者虚假陈述的事实情况来评判劳动合同是否有效。
2.解除劳动合同权
雇主发现劳动者学历造假后，有权解除劳动合同。根据《劳动合
同法》第39条规定，如果劳动者提供虚假证件或者资格，或者采用其
他欺骗、贿赂等不正当手段取得劳动关系，雇主可以随时解除劳动合
同，且无需支付赔偿金或者补偿金。因此，在学历造假的情况下，劳
动者可能会因此失去工作机会。
吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》
3.法律责任问题
学历造假不仅可能导致解除劳动合同，还有可能涉及法律责任。
根据《刑法》第267条规定，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、
印章的，或者伪造、变造国家机关用于对外交往的证件的，将面临刑
事处罚。因此，劳动者伪造学历可能面临着刑事责任。
4.信任问题
学历造假不仅对劳动关系产生直接的法律影响，还会对劳动者的
信誉产生负面影响。一旦雇主发现劳动者伪造学历，不仅会给劳动合
同带来问题，也会对劳动者的就业前景造成重大困扰。被雇主发现学
历造假，不仅会破坏劳动者与雇主之间的信任关系，也会给劳动者今
后就业带来隐患。
学历造假劳动合同的应对策略
1.严格核查学历信息
雇主在招聘过程中应当严格核查劳动者的学历信息。可以通过查
阅学历证书原件、核实教育部门提供的学历信息数据库等方式来确保
学历信息的准确性。
吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》
2.签署合同附带学历认证条款
雇主可以在劳动合同中增加学历认证条款，明确劳动者提供的学
历信息必须真实有效，并且保留解除劳动合同的权力，一旦发现学历
造假情况，雇主有权解除合同并追究劳动者的法律责任。
3.加强员工培训与教育
雇主可以加强员工培训与教育，提高劳动者的法律意识和职业道
德观念，确保员工明白学历造假的风险和后果。
4.与学校、教育部门密切合作
雇主可以与学校、教育部门密切合作，建立学历信息共享机制，
及时获取劳动者的真实学历信息，减少学历造假现象的发生。
结论
学历造假对劳动合同的影响是不可忽视的。雇主应当采取相应的
措施来避免学历造假劳动合同带来的风险。同时，劳动者也应当树立
诚信意识，遵守法律法规，避免伪造、变造学历的行为。只有在诚实
守信的基础上，劳动关系才能真正稳定和持久发展。
参考文献
劳动合同法
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吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》
刑法
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