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为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

人事档案的管理制度

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人事档案的管理制度（精选10篇）

中国有句俗话：没有规矩，不成方圆。其意思就是说，没有规则

（即制度）的约束，人类的行为就会陷入混乱。下面是小编收集的人

事档案的管理制度，欢迎阅读。

人事档案的管理制度篇1

第一章总则

第一条人事档案工作是人力资源管理工作的重要基础工作之一，

是档案工作的重要组成部分。人事档案是员工个人经历和社会实践的

记录，是历史、全面地考察了解和正确选拔、用人的重要依据。

第二条员工人事档案由人力资源部集中保管，其任务是：收集、

保管、鉴别、整理员工人事档案材料，办理档案的查询、借用和转递，

建立科学的档案检索工具。调查研究档案工作情况，逐步实现人事档

案管理的科学化和现代化。

第三条贯彻执行国家关于员工人事档案工作的法令、规定和政策，

结合我司的实际情况制定员工人事档案工作的规章制度，并负责组织、

监督、指导和检查执行情况。

第四条严格执行员工人事档案使用借阅规定，严格执行保密制度，

同时确保档案的安全。

第二章人事档案归档范围和要求

第五条归档范围。

（一）在人力资源工作中形成的履历表、简历表、自传和属于自

传性质的材料。

（二）鉴定、考核、考察工作中形成的有关材料；民主评议干部

的综合材料，组织审定的考察资料等。

（三）审计工作中涉及个人的有关处分材料。

（四）成人教育（大中专）、党校、学生（学员）登记表、考生

登记表、学习成绩表、毕业生登记表、鉴定表、授予学位的材料、学

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

历证明书、学习鉴定、博士后研究人员工作期满登记表等材料。

（五）评聘专业技术职称工作中形成的有关材料：专业技术职称

任职资格申报表、聘任专业技术职务审批表及考核材料等。

（六）政审工作中形成的材料：调查报告，审查报告，上级批复，

本人对结论的意见，检查交代或情况说明材料；作为结论依据的调查

证明、证据材料：甄别、复查结论（意见、决定）、调查报告、批复

及有关的主要依据材料。

（七）更改姓名、民族、出生日期、国籍、入党入团时间、参加

革命工作时间等工作中形成的有关材料；个人申请、组织审查报告及

所依据的证明材料，上级批复等材料。

（八）党、团组织建设工作中形成的有关材料。

1、中国共产党入党志愿书（已批准转正的）、入党申请书、预备

党员转正申请书、自传、综合性政审材料及有关的证明、考察资料；

团员登记表、民主评议党员中认定不合格党员被劝退或除名的组织审

批意见及主要事实的依据材料；取消预备党员资格的组织意见，退党

材料。

2、中国共产主义青年团入团志愿书、申请书、团员登记表、退团

材料。

3、加入民主党派的有关材料。

（九）表彰奖励活动中形成的有关材料。

劳动模范、先进工作者、优秀党务工作者、优秀党、团员等审批

表，立功、嘉奖、通报表扬等以及在其他工作中形成的表彰材料。

（十）纪律检查、监察、法律部门和行政管理部门工作中形成的

有关材料；处分决定，免予处分的意见，上级批复，核实（调查）报

告，本人检查、交待、对处分决