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博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

天津医科大学肿瘤医院高层次创新人才选拔培养实施方案

一、总体目标

为加大学科人才培养力度，优化人才梯队结构，“十三五”期间

将进一步强化人才战略，结合实际情况实施高层次创新人才计划，分层

次选拔一批创新人才、学术骨干重点资助。旨在通过创新体制、优化政

策环境、强化保障措施，构建定位明确、层次清晰、衔接紧密、促进优

秀人才可持续发展的培养和支持体系，到2020年，选拔和培养20名左

右杰出学者、50名左右学科领军人才、100名左右中青年创新优秀人才，

组成各学科高层次人才的引领和后备力量，为带动我院未来发展提供有

力的智力支撑。

二、计划体系

“高层次创新型人才计划”主要包括三个层次的人才培养与支持体

系。

（一）造就杰出学者。选拔已取得丰硕研究成果，资历及学术造

诣深厚，学术水平达到国际先进水平的20名55周岁及以下（学术成就

特别突出可适当放宽年龄要求）杰出人才，继续加大资金投入资助重点

科研攻关项目，加大平台建设，引领学科创新发展、保持巩固人才学术

地位，取得更多创造性研究成果，使其研究方向整体建设达到国际先进

水平。

（二）选拔中青年创新领军人才。瞄准医学前沿性和战略性领域，

在培养期内重点选拔和培养50名45周岁及以下（学术成就特别突出可

适当放宽年龄要求）中青年创新人才（另选10名临床技能型领军人才），

使其成为引领相关学科和创新发展方向、组织完成重大科技任务的领军

人才后备人选，使其研究方向整体建设达到国内领先水平。

（三）培养青年创新优秀人才。促进青年创新优秀人才的快速成

长，在培养期内重点培养和支持100名35周岁及以下的优秀创新青年

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

人才，培养成为优秀学术技术带头人，形成医院各领域人才的重要后备

力量。

三、实施原则

（一）坚持以战略目标和重大需求为导向。重点选拔支持一批具

有创新前景和发展潜力的高端人才。围绕医院发展和需求遴选人才，在

创新实践中用好人才，有效调动和激发各类人才的创造性和积极性。

（二）坚持创新机制和营造环境相结合。遵循人才成长规律，深

化体制改革，在人才培养与发现、人才评价与激励、人才服务与保障等

方面积极探索，推动人才工作体制机制创新。同时营造有利于人才潜心

研究创新的良好环境。

（三）坚持统筹协作与政策集成相结合。坚持以用为本、急需优

先，通过提供科研经费、技术平台等政策对人才提供重点支持。制定落

实配套措施，加大培养支持力度，加强动态管理和跟踪服务。加强项目、

基地、人才的紧密结合，统筹推进人才培养计划实施，加强部门协作和

统筹，形成部门协调有效、组织实施有序、资源配置合理的工作格局。

四、选拔条件（附表1）

（一）基本条件：

1.拥护党的路线、方针、政策，科学道德高尚，学风严谨，为人正

派；

2.具备开拓创新精神和发展潜力，在工作中表现出较强的领导才

能、团队组织能力；

3.杰出学者年龄一般在55周岁及以下，取得博士学位具有正高级

专业技术职务；中青年创新领军人才年龄一般在45周岁及以下,取得

博士学位具有副高级及以上专业技术职务；青年创新优秀人才一般在

35周岁及以下，取得博士学位具有中级及以上专业技术职务。

（二）