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劳模工作室方案.docxVIP

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劳模工作室方案

第1篇

劳模工作室方案

一、项目背景

随着我国经济社会的快速发展,劳动者在生产建设中的地位日益凸显,发挥劳模的示范引领作用,对于推动产业升级、提高劳动生产率具有重要意义。为进一步弘扬劳模精神,激发广大职工的创新创造热情,充分发挥劳模在技术攻关、技艺传承等方面的优势,特制定本劳模工作室方案。

二、目标定位

1.创建具有行业特色的劳模工作室,培养一批业务精湛、技能高超的劳模人才。

2.搭建技术创新、技艺传承、成果转化的平台,促进企业技术进步和产业升级。

3.弘扬劳模精神,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的企业文化氛围。

三、组织架构

1.设立劳模工作室领导小组,负责工作室的统筹规划、组织协调和指导监督。

2.设立劳模工作室管理办公室,负责日常工作管理和组织实施。

3.设立专家顾问团队,为工作室提供技术咨询和业务指导。

4.设立劳模工作室成员,由企业内部具有丰富经验和技能的劳模组成。

四、主要任务

1.技术创新:针对企业生产过程中的关键技术难题,开展技术攻关,推动技术进步。

2.技艺传承:通过师带徒、技艺交流等形式,将劳模的先进操作方法、工艺技巧传授给广大职工。

3.成果转化:将工作室的创新成果转化为实际生产力,提高企业经济效益。

4.人才培养:培养一批具有创新精神和实践能力的青年技术人才,为企业发展储备力量。

五、工作措施

1.制定工作室工作计划,明确工作目标和任务分工。

2.建立健全工作室管理制度,确保工作有序开展。

3.加强与相关科研院所、高校的合作,引进先进技术和管理经验。

4.开展劳模大讲堂、技能竞赛等活动,激发职工创新创造热情。

5.定期组织工作室成员参加培训、交流、考察等活动,提升业务能力和综合素质。

六、保障措施

1.人力资源保障:为工作室提供必要的人力支持,确保各项工作顺利开展。

2.财务保障:设立工作室专项资金,用于支持技术创新、成果转化等方面的工作。

3.设备保障:为工作室配备先进的研发设备和实验器材,创造良好的工作条件。

4.政策保障:争取政府、企业和社会各方面的政策支持,为工作室发展创造有利环境。

七、评估与考核

1.建立工作室评估制度,定期对工作室的工作成效进行评估。

2.制定工作室考核指标,从技术创新、成果转化、人才培养等方面进行全面考核。

3.根据考核结果,对工作室成员给予相应的奖励和激励。

八、总结与展望

本劳模工作室方案的制定和实施,旨在充分发挥劳模的示范引领作用,推动企业技术进步和产业升级。在今后的工作中,我们将不断完善工作室的组织架构、工作措施和保障体系,努力将劳模工作室打造成企业技术创新的源泉和人才培养的摇篮,为我国经济社会发展贡献力量。

第2篇

劳模工作室方案

一、项目背景与宗旨

在我国社会主义现代化建设进程中,劳动模范(以下简称“劳模”)作为工人阶级的杰出代表,始终发挥着示范引领作用。为深入贯彻落实党的十九大精神,积极构建和谐劳动关系,推动高质量发展,本方案旨在创建劳模工作室,充分发挥劳模在技术创新、技艺传承、人才培养等方面的优势,为企业发展注入新活力。

二、目标定位

1.建立健全劳模工作室制度,形成具有企业特色的技术创新体系。

2.激发劳模潜能,推动企业技术进步,提升核心竞争力。

3.传承劳模精神,培养一支高素质、高技能的职工队伍。

4.促进企业文化建设,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

三、组织架构与职责

1.设立劳模工作室领导小组,负责全面协调、监督指导工作室工作。

2.设立劳模工作室执行委员会,负责工作室日常管理工作,确保各项任务有序推进。

3.设立专家顾问团队,为工作室提供专业技术支持和业务咨询。

4.设立劳模工作室成员,由企业内部具有丰富经验和技能的劳模及技术骨干组成。

四、主要任务与工作内容

1.技术创新:针对企业生产、管理等方面的关键难题,开展技术攻关、研发创新。

2.技艺传承:通过师带徒、技艺交流等形式,将劳模的先进操作方法、优秀工作经验传授给广大职工。

3.人才培养:发挥劳模传帮带作用,培养一批专业技能强、创新意识高的青年技术人才。

4.成果转化:将工作室的创新成果应用于生产实践,提高企业经济效益和社会效益。

五、工作措施与实施步骤

1.制定劳模工作室工作计划,明确工作目标、任务分工和时间节点。

2.建立健全劳模工作室管理制度,包括人员职责、工作流程、考核评估等。

3.加强与相关科研机构、高校的合作,开展产学研协同创新。

4.定期组织劳模大讲堂、技能培训、经验交流等活动,提升职工技能水平。

5.鼓励劳模工作室成员参加国内外技能竞赛、研讨会等,拓宽视野,提高自身素质。

六、保障措施与资源配置

1.人力资源保障:为企业内部劳模及优秀技术人才提供充分的支持

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