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博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》
静脉用药调配中心工作人员培训及考核制度
一、工作人员培训原则
〔一〕对上岗前的工作人员应进展专业技术、岗位操作、
卫生学问等方面的培训。
〔二〕应进展《药品生产质量治理标准》和《药品治理法》的
有关规章制度的教育。
〔三〕对特别岗位的工作人员要通过特地的操作培训。
〔四〕培训应依据技术职务和工作岗位区分进展。
〔五〕组织参与专题学术会，不断提高工作人员的业务水平。
〔六〕经过培训并通过考核合格后，方可上岗。
〔七〕工作人员每年进展一次年度考核，考核内容包括：
专业理论根底、GMP学问、治理制度、操作技术、工作质量、工
作成绩等。考核应依据技术职务和工作岗位区分进展。
〔八〕考核后，考卷装入个人技术档案，考核成绩填入工作
人员技术档案表。
〔九〕每年依据考核成绩的优劣对工作人员进展适当调
整。
二、各级药护人员分层次培训打算
〔一〕入院护士、药士培训
博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》
1、加强医德医风教育，树立爱岗敬业精神。
2、学习医院规章制度，把握各种工作制度，岗位职责
与程序
3、“三基三严”〔即根底理论、根本学问、根本技能〕培
训，与工作实践相结合，娴熟把握根底操作技术，生疏本专
科护理、药事理论与技能。生疏各自专业的工作常规技术。
4、安全教育及相关法律学问学习，培育严谨的工作态
度和责任心，严格操作规程，确保工作安全。
5、急救学问〔CPR〕培训，娴熟把握CPR技能。工作一
年后进展转正定级考核。
〔二〕护士、药士培训
1、连续强化“三基三严”培训，娴熟把握护理及药学
理论根底学问及操作技能。
2、护士生疏各专科的护理理论、护理要求及护理技术；
药士生疏药物的理论学问、用药要求及药物临床应用技术。
3、把握科室内各仪器的操作方法。
4、把握各专科疾病的主要治疗药物、常用剂量及不良
反响等。
5、参与护理部、药学部举办的业务讲座，学习技术、业
务。参与科室内组织的业务学习。
6、对护理及药学人员进展专业技术操作培训及考核，
记录成绩。
博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》
7、有打算的进展工作轮转，全面把握科室内各工作的
特点及专业技术。
8、每季度进展理论考核。
〔三〕护师、药师培训
除了护士及药士的培训以外，还包括：
1、培育具有综合工作力气及各专项工作技能，有较坚
实的根底医学理论和专科理论学问及娴熟的工作技能。在科
内可担当责任护士及责任药士。
2、生疏科室内危急事务的处理，并把握好处理技能。
科室安排参与危急事务处理的协作工作，做好记录并总结经
验，不断完善。
3、学习把握本专业学问、技术，能运用学问理论、技术
及程序，在实际工作中充分发挥运用。
4、为实习及进修人员讲课，担当确定教
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