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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

全新公司通知解除劳动合同

本合同目录一览

1.第一条合同主体及签订依据

1.1.1第二条劳动合同的解除

1.1.2第三条解除劳动合同的原因

1.1.3第四条解除劳动合同的程序

1.1.4第五条解除劳动合同的通知

1.2.1第六条解除劳动合同的日期

1.2.2第七条解除劳动合同的证明

1.2.3第八条解除劳动合同的赔偿

1.2.4第九条解除劳动合同后的权利和义务

1.3.1第十条保密协议

1.3.2第十一条竞业限制

1.3.3第十二条社会保险和福利待遇

1.3.4第十三条劳动合同解除后的其他事项

1.4.1第十四条合同的生效、变更和解除

1.4.2第十五条争议解决方式

1.4.3第十六条法律适用及争议解决

1.4.4第十七条合同的附件

第一部分：合同如下：

1.第一条合同主体及签订依据

1.1.2全新公司是指按照中国法律设立，具有独立法人资格的企业，营业执照号_______。

1.1.3员工指在全新公司工作，与全新公司签订劳动合同的员工。

2.第二条劳动合同的解除

1.2.1.1员工因过失性原因，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

1.2.1.2员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作的；

1.2.1.3员工因客观原因，如公司经营不善、企业结构调整等原因，导致劳动合同无法履行的；

1.2.1.4法律、法规规定的其他情形。

3.第三条解除劳动合同的原因

1.3.1双方同意，解除劳动合同的原因应当合法、合理，并符合双方的利益。

1.3.2全新公司在解除劳动合同前，应进行调查核实，确保解除劳动合同的原因真实、准确。

1.3.3员工在解除劳动合同前，应积极配合公司的调查核实工作，如实说明相关情况。

4.第四条解除劳动合同的程序

1.4.1.1提出解除劳动合同意向；

1.4.1.2进行调查核实；

1.4.1.3双方协商一致；

1.4.1.4签订解除劳动合同协议书；

1.4.1.5办理相关手续。

5.第五条解除劳动合同的通知

1.5.1全新公司在解除劳动合同后，应及时通知员工。

1.5.2员工在解除劳动合同后，应及时办理相关手续，包括离职证明、社保转移等。

6.第六条解除劳动合同的日期

1.6.1双方同意，解除劳动合同的日期为双方签订解除劳动合同协议书的日期。

1.6.2在解除劳动合同后，双方应按照协议书约定的日期履行各自的义务。

7.第七条解除劳动合同的证明

1.7.1全新公司在解除劳动合同后，应向员工出具解除劳动合同证明，证明员工与全新公司的劳动合同已解除。

1.7.2.1员工姓名、身份证号码；

1.7.2.2劳动合同的起始日期和终止日期；

1.7.2.3解除劳动合同的原因；

1.7.2.4解除劳动合同的日期；

1.7.2.5全新公司盖章及法定代表人签字。

8.第八条解除劳动合同的赔偿

1.8.1双方同意，在解除劳动合同的情况下，公司将根据员工的工作年限和工资水平，支付经济补偿。

1.8.2经济补偿的计算方式为：

1.8.2.1工作年限每满一年，支付一个月的工资；

1.8.2.2工作年限不满一年的，按比例支付；

1.8.2.3工资是指员工解除劳动合同前十二个月的平均工资。

9.第九条解除劳动合同后的权利和义务

1.9.1双方同意，在解除劳动合同后，员工仍享有依法享有的各项权利，如失业保险金、医疗保险等。

1.9.2员工在解除劳动合同后，应继续遵守公司的商业秘密和竞业限制规定。

1.9.3员工在解除劳动合同后，应按照公司的要求办理相关手续，包括离职证明、社保转移等。

10.第十条保密协议

1.10.1双方同意，员工在解除劳动合同后，仍需对在劳动合同期间知晓的公司商业秘密予以保密。

1.10.2商业秘密指公司未公开的，具有商业价值的信息，包括客户信息、技术资料、经营策略等。

1.10.3员工违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

11.第十一条竞业限制

1.11.1双方同意，在解除劳动合同后，员工在一定期限内不得在与公司业务相同的行业从事相同或相似的工作。

1.11.2竞业限制的期限为离职后两年。

1.11.3公司在