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骨干教师培养计划总结（24篇）

骨干老师培育打算总结〔精选24篇〕

骨干老师培育打算总结篇1

一、指导思想

老师是立校之本，只有一流的老师队伍才能打造一流的学校。而骨干老师、教学能手又是学校师资队伍的中流砥柱。为了更好地构建我镇老师进展的平台，坚持“以人为本、理力并举”的管理宗旨，凸现“依法治校、以德立校、以情育人、主动进展”的办校理念，主动推动“名师工程”。通过骨干老师、教学能手的培育强化全镇师资队伍建设，力争让优秀老师尽快脱颖而出，成为能实践、善讨论、懂创新的新型老师，进一步适应21世纪的激烈竞争和教育事业进展的需要。

二、培育目标

完善师资培育的有效机制，使老师具有高尚的师德和良好的心理素养，具有精湛的教学技艺，把握和运用教科研前沿的成果制造性地从事教育教学工作，并能不断完善、进展自我。培育出一批市、县、镇级教学能手、骨干老师形成优秀老师的群体。

1、老师努力目标

同学敬重的人;家长放心的人;群体认可的人;实绩突出的人。

2、老师进展方向

合格老师→骨干老师→优秀老师→蛟龙名师。政治思想、职业道德方面能为人师，起典范作用;教学方面一专多能，起示范作用;教育方面造诣较深，起询问作用;教育科研方面成果突出，起带头作用。能操作现代化教育技术，并有良好的心理素养，有竞争意识、自信自尊、敬重他人、讲究效率，有乐观向上的健康人格。

三、培育范围

已获得县级以上含县级课堂教学竞赛一、二等奖，参与过县级以上含县级公开课、观摩课，获得县级含县级以上教学能手、教学新秀称号的老师均列入骨干老师培育的范围。

四、主要措施

1、抓师德教育促观念更新。

以请进来与走出去方式相结合，采纳听、说、读、写等不同方式在老师中开展“颂师德扬师风铸师魂”的活动树立正确的人生观、教育观和同学观，详细落实到四心：爱心、事业心、责任心、进取心。

(1)学习课程化。老师每月的理论学习和业务学习并进，坚持做好学习摘记，保证每小周一次业务学习。每学期组织老师外出参与活动。在内容上突出时代性和科研性、探究性形成老师学习的课程化。

(2)评比制度化。结合师德学习，学校每年评比“十佳老师”、“优秀老师”、““优秀班主任”等，形成一种竞争的激励机制，目的是推动老师具备良好的师德、高尚的情操、科学的世界观、先进的教育观，形成优秀老师群体。

2、抓自培力度促整体提高。

(1)高质量地做好工作。在教学工作中骨干老师要高质量地完成示范、观摩、检查、评估等的课堂教学任务。工作受同学的欢迎、家长的认可和学校的确定，班主任工作和教学工作居班级和本学科前列。

(2)带头实践课改精神。上好各类示范课、公开课。

(3)压担子分任务。让部分骨干老师担当教研组长，参加学校和教研组的管理，在实践中打开思路，学会协调，提高解决问题的力量。

(4)提倡自我培训。提倡骨干老师充分利用时间自读、自悟，把读书和运用现代技术作为必修内容，上校内网、教育信息网、远程教育网学习。要求仔细参与校本培训及各级各类骨干老师培训、学历培训，并做到学以致用。

(5)加强课题讨论。结合新一轮课改精神，每人至少参加一个镇级以上的课题讨论，并把备课、上课、评课、理论学习与科研结合，两年内有讨论论文或讨论报告等成果展现。

(6)提倡一专多能。引导骨干老师多方位地学习，有奋斗目标，有主攻方向，不断提高自我，超越自我。

(7)连续实行“师徒结对”带教制度。能者为师，每位骨干老师都要带一位青年老师，通过带徒弟，相互促进学习，共同提高带教水平。

(8)大胆创新。发扬创新精神，探究教改新路，敢于尝试、反思和修正，敢于走自己的路，走别人没有走过的路。

3、抓激励机制促队伍优化

师资队伍要形成一流优化，要靠细心规划，措施落实。另一方面要创设一个主动的集体，言论和谐的人际关系，从精神、物质、情感等多方面给骨干老师的激励建立起完善有效的机制。

(1)成就激励。在教学、教育工作上创特色，每年进行上课、写论文、设计教案等评比，优秀课堂教学拍摄录像，选个人专集好的文章、论文推举到报刊杂志。学校每年出专辑包括同学作品专辑。

(2)荣誉激励。学校每年评比十佳老师、优秀班主任、优秀老师等。

(3)物质嘉奖。论文、讲课竞赛、公开课等根据相关条款执行嘉奖。

骨干老师培育打算总结篇2

本人有幸成为学校