2022年清算规则及参数主要口径（2022年9月5日发企业）.doc

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2022年市国资委监管企业工资决定机制执行

清算规则及参数主要口径

一、清算规则及参数

1.根据市人社局有关意见，2022年工资指导线平均线按4%安排。其中，功能类企业有关“当年劳动生产率明显提高的，可适度增加人均工资增长幅度1～2个百分点”的政策，2022年最高可根据实施方案减半执行。

2.工资决定机制实施期为2019-2021年的监管企业，2022年可参照备案方案进行清算：

（1）实施年度制管理的监管企业，2022年可参照2019-2021年实施方案执行；

（2）实施周期制管理的监管企业，2022年可按年度制单列管理，联动指标及主要规则不变。联动指标及工资基数（含总部）按前三年平均数确定，其中工资基数按2019-2021的平均数确定(剔除据实列支部分），联动指标根据监管企业此前在市国资委收入分配信息系统中填报的2019-2021年平均数确定。

二、疫情政策清算口径

1.《关于支新冠肺炎疫情防控做好本市国有企业工资分配工作的实施意见》（沪人社综〔2020〕111号）2022年继续适用：

（1）疫情期间视同收益加回认定口径，与市国资委对企业2022年的疫情影响在经营业绩考核中的认定口径保持一致，主要包括：租金减免，方舱医院（隔离点）建设、运营和恢复支出，征用房屋酒店和应急用房支出，疫情期间保障城市稳定运行和持续经营支出，政府引导的捐赠支出等。

（2）对于因受疫情影响适用工资总额少降政策的，2022年监管企业总部及集团人均工资不得高于2021年（同步扣除工资据实列支部分）。

（3）对加回“视作已完成的经济效益”后，按联动规则计算工资总额较上期增长的，可按不超过计算增幅确定工资总额（不含据实列支工资，下同）；较前期下降的，可按第（2）条执行，最少应降幅减半。

（4）对功能类企业经考核未全面完成目标任务的，根据向市国资委备案的2019-2021工资决定机制实施方案，在2023年扣回2022年多发工资，并相应调整期初基数。

2.监管企业疫情期间据实列支工资部分，应按照《市国资委关于合理调节新冠疫情防控期间监管企业员工薪酬福利待遇相关工作的操作口径》执行，在计算监管企业总部及集团人均工资时剔除，列入有关审计范围。

3.各监管企业应如实填报2022年应届高校毕业生人数及工资据实列支情况，如发现有不实申报将作相应处理。