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百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

中国人才流动调查报告

关于当前人才流动中问题的调查报告

关于金丰公司人才流动中问题的调查报告

一、调查目的

市场经济是一个开放系统，人才要在这个广阔的空间里流动，

不仅是社会化大生产的需要，也是市场经济发展的基本条件。人

才流动是市场经济的必然要求，也是知识经济时代的特征，反映

了社会的进步。人才的合理流动能够促进社会经济的发展，有利

于挖掘人才资源，便于优秀人才脱颖而出，能够鼓励人才充分施

展才干。导致人才流动的因素是多方面的，如薪资待遇，产业结

构的调整，科技的发展，地区消费水平的差异，人才竞争的状况

等等。通过对金丰公司的实际调查和网络上相关信息的整理深入

分析影响人才流动的因素，人才流动过程中存在的问题，并提出

一些具体的措施和意见，希望我国人才流动中出现的问题能够得

到妥善解决。

二、调查内容

自07.01~08.10对金丰（中国）机械工业有限公司内各层次员工、

人事部门主管和公司领导以调查问卷和访谈相结合的方式收集各

种不同的看法和意见，同时收集网络上的相关信息。充分了解人

才流动中各阶层遇到的问题和难题。结合所学知识分析其中的原

因并提出自己的建议和看法。

三、调查结果

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

(一)人才流动“几不要”有愈演愈烈之势。人才流动“几不要”

是指人才流动中不要户口、不要档案、不要人事关系的现象。在

调查问卷中“几不要”是一个普遍存在的问题，几乎90%的职工

在更换工作时对户口、档案、人事关系都是无所谓的态度。且这

些职工大多数是20岁到30岁的年轻人。有些用人单位对这些的

要求也是可有可无。可以说人才流动过程中的不规范现象十分严

重。这对公司的人才管理以

及人才的发展都非常的不利。

(二)人才分布不合理的状况日趋严重，人员分布于结构不合理

的状况，是长期以来我国社会经济发展的一大障碍。地区发展水

平、行业及工资报酬的差别在其中起了固化的作用。这次调查过

程特别对公司职工的户籍做了统计。其中当地居民仅占30%，外

来务工人员占70%。大多来自江西、安徽、四川和东北三省等处

于内陆的经济欠发达地区。

(三)内地人才单位所有堵塞了内地的人才流动渠道。当沿海和南

方发达地区的人才市场蓬勃发展时，我国内陆大部分地区的人才

市场却显得冷清，甚至处于呆滞状态，其最根本原因是人才单位

所有。当前，人才单位所有直接表现为对人才的限制，具体做法

名目繁多、五花八门，如不正当收费、调动不放、辞职不批等。

这就导致一些该流动的人才流动不了，少数离意坚定者只能选取

“跳槽”的道路，虽无户口、档案或人事关系，也义无返顾。这

种情况随着内陆地区的经济发展虽有改善但进程缓慢。

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

(四)流动争议纠纷时有发生，并呈上升趋势。现阶段我国的人

才流动事业发展比较迅速，要求流动的专业人员及其所在单位，

对人才流动的政策的理解和把握不够准确，不够全面，对流动行

为衡量的标准不一，由此酿成的争议和纠纷不断发生，且有日渐

增多之势。在对公司人事部进行采访调查时，问到劳动纠纷一项

时，他们也是感慨不已。对劳动纠纷也是一筹莫展，总是会遇到

一些问题无法找到一个可以参照的标准，兼顾到职工和公司两方

的利益。

三、建议及对策

(一)更新人才竞争观念，实现人才流动的社会化。市场经济是竞

争的经济。竞争，归根结底是人才的竞争。在人才竞争日趋激烈

的情况下，各单位唯一的选择是实现人才观念的转变，即变“单

位的人”为“社会的人”，人才应属于社会而不再是为我所有、惟