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古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

霍兰德的六种人格类型

霍兰德类型理论是由美国约翰•霍普金斯大学心理学教授霍兰德

于1959年首次提出的。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相

关，职业兴趣和人的人格间有着很深的关联性。精准地把握这种关

联，把兴趣融入职业当中，可以有效地提高人们在工作中的工作热

情和工作积极性。这种兴趣与职业的结合可以使人们在工作中更加

积极向上，更加愉快。因而霍兰德类型理论在职业生涯规划上有着

广泛的影响。在具体的分析当中，霍兰德教授认为人格可分为现实

型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

霍兰德类型理论的提出和发展

霍兰德类型理论的提出可以追溯到最初的兴趣爱好测验。1912

年，桑代克对兴趣和能力的关系进行了探讨。1915年，詹穆士发展

了一个关于兴趣的问卷，标志着兴趣测验的系统研究的开始。1927

年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表，是最早的职业兴趣测

验。1939年，库德在发表了库德爱好调查表。1953年出现了职业

偏好量表。1969年在该表的基础上衍生出了自我指导探索，1970年

又根据自我指导探索又根据自我指导探索提出提出了了人格人格特质特质与工作与工作环境环境相相匹配匹配的理论。

后来霍兰德对这些理论加以整理，他把职业兴趣测试和个人性格分

析有机的结合在了一起。由此产生了霍兰德类型理论。

霍兰德类型理论的局限性

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

虽然霍兰德类型理论很好地融合了兴趣测试和个人性格分析，

但是该理论也有其局限性。实际应用中，霍兰德类型理论的六种类

型职业并不是相互孤立的，而是存在着各种区别与联系，但是霍兰

德类型理论中的正六边形模型中，相邻的职业群存在距离相等这一

缺陷。于是在1991年，Gati对这一局限性进行了改进。他在正六

边形模型的基础上提出了三层次模型。此后，人和物、数据和观念

这两个维度也被加入到了霍兰德类型理论，这一改进使得霍兰德类

型理论更加全面完善，丰富多彩，才产生了根据霍兰德类型理论绘

制的工作世界地图。

霍兰德类型理论的主要内容

霍兰德类型理论认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社

会型、企业型和常规型六种类型。我们也在课上大致确定了自己属

于哪一类型的人。不同的性格特点也有相应的合适的职业。以下是

这六种类型人格的分析：

1、社会型:(S)

社会型的共同特征是喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言

谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻

求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。他们从事的典

型职业有:提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，教育

工作者，社会工作者等。

2、企业型:(E)

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

企业型的共同特征是追求权力、权威和物质财富，具有领导才

能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益

得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的

性。从事的职业有项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官

员、企业领导、法官、律师等。

3、常规型:(C)

常规型的共同特征是尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，

细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职