- 1、本文档共29页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
人资行政流程简介;Agenda;01.公司介绍;;;人力资源部门职责;02.请假流程;请假申请;;通过个人账号密码登录考勤系统-提高考勤准确性的方式。;03.新员工入职流程;;;;04.薪资福利核算;基本工资根据岗位和薪资等级确定-确保公平待遇的薪资制度。;绩效工资的计算方式;;;05.重要性和操作建议;;;公司规定流程关键;06.注意事项;;流程规范;请假和考勤记录;;Thankyou
文档评论(0)