《关于单位解除劳动合同通知书范本》5篇.docx

《关于单位解除劳动合同通知书范本》5篇

篇1

一、合同双方

甲方（单位）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

二、解除劳动合同原因

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以及本公司内部规章制度，经本公司研究决定，与[员工姓名]同志解除劳动合同。原因如下：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

2.乙方严重违反公司规章制度；

3.乙方严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害；

4.乙方被依法追究刑事责任；

5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；

6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

三、解除劳动合同时间

自本通知书送达之日起，双方劳动关系解除。

四、双方权利与义务

1.甲方应支付乙方的工资至解除劳动合同之日，并办理相关离职手续。

2.乙方应配合甲方办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。

3.乙方在离职后不得泄露公司商业机密，不得损害公司利益。

4.甲方不得在离职后泄露乙方个人信息，不得对乙方进行诽谤、诬陷等侵权行为。

五、违约责任

1.甲方如未按时支付乙方工资或未办理离职手续，应承担违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。

2.乙方如未配合甲方办理离职手续或泄露公司商业机密，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

六、争议解决

1.双方因解除劳动合同发生争议时，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本通知书自双方签字或盖章之日起生效。

2.本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本通知书的解释权归甲方所有。如有其他未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。

甲方（单位）：[公司名称]

法定代表人（负责人）：[负责人姓名]

日期：2024年5月10日

乙方（员工）：[员工姓名]

日期：2024年5月10日

篇2

通知人：XXX，身份证号码：XXXX，联系方式：XXXX。

被通知人：XXXX有限公司，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

解除原因：由于双方协商一致，决定解除原签订的劳动合同。

解除时间：自本通知发出之日起，原劳动合同即时解除。

双方权利义务：

1.双方应共同遵守《中华人民共和国劳动法》及其实施条例等相关法律法规，确保解除劳动关系符合法律法规的规定。

2.乙方（被通知人）应在本通知发出之日起XX个工作日内，向甲方（通知人）提供一份书面离职申请，并按照甲方规定办理离职手续。乙方在离职申请中应明确离职原因、离职日期等相关信息。

3.甲方应在本通知发出之日起XX个工作日内，向乙方出具一份书面解除劳动合同证明，并按照相关法律法规的规定支付乙方应得的劳动报酬和福利待遇。

4.乙方在离职申请中应明确放弃所有与甲方有关的未结算工资、未报销费用等债权请求。甲方在解除劳动合同证明中应明确所有已结算工资、已报销费用等债权信息。

5.双方应共同遵守保密义务，不得泄露有关解除劳动合同的任何信息。

违约责任：

1.双方应共同遵守本通知书的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.因乙方未在规定期限内提出书面离职申请或未按照甲方规定办理离职手续，导致甲方无法及时出具解除劳动合同证明的，乙方应承担相应的违约责任。

3.因甲方未在规定期限内出具书面解除劳动合同证明或未按照相关法律法规的规定支付乙方应得的劳动报酬和福利待遇的，甲方应承担相应的违约责任。

争议解决：

1.双方因履行本通知书发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.在争议解决期间，双方应继续遵守本通知书的约定，不得采取任何激化矛盾的行为。

其他事项：

1.本通知书的生效条件为双方签字或盖章之日起生效。

2.本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本通知书的修改、补充均应以书面形式进行，并报经双方同意后生效。

通知人（签字/盖章）：XXXX

被通知人（签字/盖章）：XXXX

日期：XXXX年XX月XX