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君子忧道不忧贫。——孔丘
商业银行
高级管理人员薪酬管理办法
第11页-共11页
君子忧道不忧贫。——孔丘
目录
第一章总则3
第二章薪酬构成3
第三章薪酬支付5
第四章离任高级管理人员的薪酬待遇5
第五章董、监事津补贴5
第六章附则5
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君子忧道不忧贫。——孔丘
第一章总则
第一条为提升商业银行（以下简称“商业银行”或“本行”）综合竞争力，
建立有效的高级管理人员激励与约束机制，促进商业银行稳健经营和可持续发
展，依据《中华人民共和国公司法》、《商业银行稳健薪酬监管指引》、《银行业金
融机构绩效评价监管指引》制订本办法。
第二条高级管理人员薪酬管理遵循以下原则：
(一)一致性原则：坚持责、权、利相一致，激励与约束相结合，薪酬与
风险、责任相一致并与经营业绩相挂钩的原则；
(二)持续性原则：坚持多种激励方式相结合，促进商业银行可持续发展
的原则；
(三)协调性原则：坚持效率优先、兼顾公平，维护出资人、商业银行高
级管理人员、职工等各方的合法权益。
第三条本办法适用于商业银行党委书记、董事长、行长、监事长、副行长、
行长助理及董事会秘书。
第二章薪酬构成
本行高级管理人员整体收入构成包括基本年酬、绩效年薪、超额奖励及福
利津贴。
整体收入=基本年薪+绩效年薪+超额奖励+福利津贴
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第四条基本年薪
(一)基本年薪是本行向其高级管理人员支付的基本报酬。
(二)基本年薪标准每年由董事会薪酬与提名委员会提出初步方案，由
董事会研究后，根据本行所属人才市场薪酬状况、经营状况（总资产规模、业
务收入规模、人数、利润总额、市场范围等）及市场竞争力策略定位等每年调整
一次。
(三)高级管理人员基本年薪根据职务差异设定分配系数，根据商业银行
岗位职级体系确定如下：
1.董事长：1
2.行长：1
3.党委书记：0.95
4.监事长：0.95
5.副行长：0.9
6.行长助理、其他高级管理人员：0.8
(四)基本年薪=基本年薪标准×分配系数
第五条绩效年薪
(一)绩效年薪是本行向其高级管理人员支付的业绩报酬。根据《商业银
行稳健薪酬监管指引》相关规定，本行高级管理人员绩效年薪基数实际经营
任务目标完成情况确定。
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(二)本行根据高级管理人员绩效考核结果对高级管理人员实得绩效进行
调节，详见《高级管理人员绩效考核办法》。
(三)
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