2024年企业劳务派遣用工合同常用版(二篇) .pdf

2024年企业劳务派遣用工合同常用版

甲方(劳动力派遣单位)：_____

乙方(被派遣人员)：_____

甲方招聘并派遣乙方到_____(被派遣单位)岗位从事工作，为明确

双方的权利、义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共

和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经平等自愿、协商一

致，特制定本合同，以便共同遵守。

第一条聘用合同期为____个月。从____年____月____日至____年

____月____日止。其中试用期____个月。

第二条甲方负责为乙方核发聘用制工资、代收代缴基本养老保

险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，并有偿提供保管人事档

案。

第三条甲方根据被派遣单位每月提供的薪酬标准，在收到被派遣

单位支付的款项后____日内发放给乙方。各项社会保险费用按当地统

一的标准和比例，由甲方代收代缴。

第四条在派遣合同期内乙方应遵守国家法律、法令;服从领导，

遵守用人单位的劳动纪律、职业道德和岗位职责，执行劳动安全卫生

规程，提高职业技能和安全操作水平;忠于职守、履行职责、诚实可

靠、作风正派、服从管理、积极完成被派遣单位分配的各项任务，维

护企业利益。

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第五条乙方在被派遣单位工作期间，按岗位(工种)享受劳动保护

用品待遇。

第六条在合同期间乙方违反被派遣单位管理规章或操作规程给被

派遣单位造成经济损失或损害声誉的，按被派遣单位的有关规定，由

乙方负责赔偿。乙方在合同期内中遇特殊情况需解除合同时，必须提

前____天以书面形式向甲方提出申请，经甲方同意，与替岗人员妥善

办理交接手续并及时向被派遣单位交回设备、工具等物品后方可离

岗，否则造成的有关经济损失由乙方负责。

第七条乙方应承担保密义务，不得以任何形式向外界提供或泄露

被派遣单位的商业秘密，保障被派遣单位的合法权益，维护被派遣单

位的利益和社会声誉，造成不良影响的，由乙方承担责任。

第八条乙方如因工致伤、残、亡，乙方或其家属应及时通知甲

方，甲方会同被派遣单位协助乙方或其家属，按国家和当地的有关规

定进行处理。

第九条在合同期内有下列情况之一的，甲方可单方解除合同：

1、合同期满或因故解除;

2、乙方在试用期间被证明不符合聘用条件;

3、乙方严重违反劳动纪律或违法犯罪被追究刑事责任;

4、乙方严重失职，营私舞弊，泄露企业秘密等，在经济或企业形

象等方面给被派遣单位造成严重损失或不良影响;

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5、乙方因主观原因，不能按质按量完成规定的劳动定额和工作任

务;

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能

从事由被派遣单位另行安排工作的;

7、劳动法律法规确定的其他情形;

8、因被派遣单位生产经营等情况发生变化，业务范围缩小或取消

时，被派遣单位对甲方派出人员进行精简等原因乙方不能继续工作的;

9、国家法律法规规定的其他情况。

第十条在合同期内有下列情况之一的.，乙方可单方解除合同：

1、经国家有关部门确认，被派遣单位劳动安全、卫生条件恶劣，

严重危害乙方身体健康的;

2、甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的;

3、甲方不履行合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权

益的。

第十一条甲乙双方在合同期内提出解除合同，均应提前____日书

面通知对方。合同期满，合同自然终止。双方需要并愿意续签合同

时，应在合同到期当月办妥续签手续。

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第十二条合同期内任何一方违反合同规定，给对方造成或损害对

方声誉的，均应根据后果和责任大小予以经济赔偿。责任在乙方，除

经济赔偿外，还要赔偿培训期间的一切费用。

第十三条在履行合同中发生争议时，由甲乙双方协商解决;协商

不成的，任何一方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

第十四条本合同未尽事宜，双方协商解决后可签订补充协议，补

充协议与本合同具有同等法律效力。

第十五条本合同一式三份，甲乙双方、被派遣单位各持一份，自

签订之日起生效。