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街道党工委关于加强新就业群体党建工作总结

一、现状分析

截至2023年6月，_街道共有_个两新党组织，其中新业态党支部_个，新就业群体党员_人，入党积极分子_人。本次调研通过实地走访、咨询座谈、随机抽样、查阅资料等形式，针对外卖骑手、快递员、网络主播等新就业群体党员及群众展开调研_人次。调研结果显示，从性别年龄看，男性占比_%，26岁-35岁占比_%；从政治面貌看，党员占比约_%；从文化程度看，高中或中专及以下学历占比_%；从婚育情况看，已婚人士占比_%；从劳动时间看，新就业形态从业劳动者中日工作时长10小时以上占比超50%；从社会保险参与度看，各保险项目参加比例差异性明显，为员工购买工伤保险成为大多数单位的选择，但医疗保险、失业保险、生育保险的参保缺口较大。整体看来，新就业群体文化素质偏低、技能单一，通过劳动力市场竞争就业困难重重。

二、相关做法

（一）突出两大链条领航，打造新就业群体综合阵地。以_科技创新园为核心，统筹_市新的社会阶层创新创业实践基地，街道融智e家党群+人才服务中心，_科技发展有限公司等N个领域，延伸党员服务、技能培训、就业发展、创业扶持等_项服务，打造全新配备、全景培育、全力护航的1+N+_发展链条。统筹_科技创新园园区资源、长三角新就业产业园阵地优势，打造长三角新就业产业园党群服务中心，发挥新就业服务工作站、新就业公共服务云平台、长三角新就业产业研究院、新就业技能培训基地、新就业产业孵化创新基地、新就业共享直播基地、_直播电商产业创新服务基地7大空间资源，实施对接、孵化、赋能、输送、服务五大培育流程，打造157全生命周期服务链，为新业态行业高质量发展注入红色动能。

（二）实施三项计划护航，赋能新就业群体全面发展。打造融智聚力红领新兴项目。实施红巢引新计划，以红巢筑起新阵地，打造长三角新就业产业园党群服务中心，探索建立党建+产业+企业发展共同体；以红巢聚起新力量，打造集休憩充电、政策咨询、就业登记等功能于一体的开放共享空间新炬HUI客厅。实施红帆赋新计划，以红帆赋能新企，打造培育红色电商为主线的红业工程；以红帆赋能新地，打造党建+互联网+思政教育党建+专业+直播文化工作模式的红育工程；以红帆赋能新才，打造助力新就业群体全方位学习的红学工程。实施红流融新计划，通过构建红流之新有所属朋友圈、红流之新之所向服务链及红流之新欣向荣共治网三驾马车，全覆盖服务辖区_余名新就业群体，引导新就业群体在政治上熟起来、思想上红起来、行动上热起来。

（三）强化学说做续航，激发新就业群体治理效能。街道组织新就业群体深入学习贯彻党的二十大精神。依托午间壹小时、主题党日等载体开展党的二十大精神学习微课堂、奋进新征程建功新时代知识竞赛等系列活动_次，开展新《党章》《二十大报告》白皮书等送学上门活动_次。通过空间功能叠加、阵地资源共享的方式，构建新就业群体学习矩阵，依托新炬HUI客厅，设立党的二十大精神专题学习角，投放学习书籍、宣传资料等，依托街道_个社区党群服务中心、小蜜蜂驿站以及改造的核酸小屋暖新驿站开展服务新就业群体系列活动_余场。打造先锋直播间、培育红色麦克风，开展红主播说二十大精神活动_场。同时发挥新就业群体党员工作在路上和云上的优势，向基层群众宣讲党的二十大精神。发挥党建引领功能，依托长三角新就业产业园党群服务中心开展_市互联网营销师职业技能竞赛、红色主播岗位练兵等活动，举办节日慰问、联谊会、法律援助等四季暖新系列活动_余场。发挥新就业群体熟门熟路活地图优势，鼓励和引导其发挥社情收集、文明劝导、网格治理的前哨作用。

三、主要问题及原因分析

（一）新业态党组织覆盖面不广泛。新就业群体人员数量大，文化素质偏低，政治面貌多为群众，党组织组建率低。新业态企业流动性强，党员分散，多数企业达不到单独组建标准，个别党组织组建后也存在凝聚力、战斗力不足的问题。

（二）新就业群体个人发展不平衡。新就业群体受工作性质、个人家庭、生活环境影响，技能提升渠道单一，职业发展持续性较差。同时文化水平相对偏低，缺乏与经济发展相适应的先进知识，一定程度上制约了新就业群体党建阵地建设、党建工作宣传。

（三）企业党务工作者作用发挥不明显。新业态企业党务工作者对党建工作的重要意义认识不够深入，没有将党建工作与行业领域发展、新就业群体发展紧密结合起来，对于抓党建促发展认识不够，致使党组织的影响力和作用发挥不太明显。

（四）新就业群体社会保障不均衡。调查发现，新就业群体劳动保障方面存在用工不规范、劳动保障机制不完善等问题。此外，新就业群体自身社会保障、法律维权意识薄弱，社会保障援助渠道单一，政府相关部门之间协同治理机制不完善，新就业群体社会保障难以均衡。