2024年管理人员生产事故问责细则范文(二篇) .pdf

2024年管理人员生产事故问责细则范文

第一条为强化对管理人员违规、违纪行为的责

任追究，保证问责工作规范化，依法依规，正确及时地查处问责

事项，制定本实施细则。

第二条本细则适用于对在公司生产事故中承担

管理责任的中高层管理人员进行问责。事故责任人及其责任依据

经批准的《生产事故调查报告》认定。事故问责遵循“谁的责任谁承

担”的原则。

第三条生产事故问责主要发起人为生产部。

第四条事故调查处理应当遵循实事求是的原则，及时、准

确地查清事故经过、事故原因和事故损失，确定事故性质，认定

事故责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任人追究责

任。

第二章问责等级和范围

第五条公司生产事故分____个等级

(一)一般事故。使单一主作业线停产4-____小时(不含____小时)

或造成____万元以下直接经济损失的事故。－3－

(二)大事故。使单一主作业线停产8-____小时(不含____小时)或

造成50-____万元直接经济损失的事故。

(三)重大事故。使单一主作业线停产24-____小时(不含____小时)

或造成100-____万元直接经济损失的事故。

(四)特大事故。使单一主作业线停产____小时以上或造成____万

元以上直接经济损失的事故。

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第六条根据生产事故等级和事故性质等因素，对承担管理

责任的中高层管理人员分别追究其一般管理责任、较大管理责

任、重大管理责任。

第七条一般管理责任包括以下情形：

(一)发生重大事故的；

(二)漏报、谎报和瞒报生产事故的；

(三)需对管理人员追究管理责任的其它情形。

第八条较大管理责任包括以下情形：

(一)发生特大事故的；

(二)____年内____个单位发生重复性重大事故____次的；

(三)需对管理人员追究管理责任的其它情形。

第九条重大管理责任包括以下情形：

(一)____年内____个单位发生重复性特大事故____次或重大事故

____次的；

(二)需对管理人员追究管理责任的其它情形。

第三章责任划分

第十条生产事故管理责任分为直接责任、主管责任、分管领导责

任。

第十一条直接责任是指单位分管负责人在其职责范围内，

未履行或者未正确履行职责，以及违反生产操作规程、规定，对

造成的生产事故起决定性作用时所应承担的责任。

第十二条主管责任是指单位主管负责人或公司部门分管、

主管负责人在其职责范围内，未履行或者未正确履行主管工作职

责，未执行反事故措施计划，未制定或完善现场生产规程规定，未

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____落实事故防范措施，未履行管理和监督职责，造成生产事故时所

应承担的责任。

第十三条分管领导责任是指公司分管负责人在其职责范

围内，未履行或者未正确履行分管工作职责，未履行管理和监督

职责，造成生产事故时所应承担的责任。

第四章责任处罚

第十四条公司发生生产事故，经过查证核实和责任认定

后，在依据国家或企业有关规定要求进行赔偿和考核的基础上，

根据管理责任的大小对相关责任人分别给予相应处罚。

第十五条对责任人的责任追究包括经济处罚、行政警示和行政处

分。

(一)经济处罚是指扣发责任人的绩效年薪；

(二)行政警示是指责令作出检查、诫勉谈话；

(三)行政处分是指警告、记过、降职、引咎辞职、责令辞职、撤

职、留用察看、解除劳动合同等。

上述方式可以单独使用，也可以合并使用。问责时，同时需要追

究党纪责任的，依照《中国____纪律处分条例》规定给予党纪处分。

发生的事故事件被上级有关部门问责的，由上级部门依照有关规定和

程序处理。涉嫌犯罪的，由司法机关依法追究其刑事责任。

第十六条责任追究等级及对象

(一)一般管理责任

对直接责任人视情给予责令作出检查、诫勉谈话、警告等

行政警示或处分，并在责任认定年度处以扣发绩效年薪____%