企业骨干员工干股分红协议.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

企业骨干员工干股分红协议

本合同目录一览

第一条：定义与术语解释

1.1企业

1.2骨干员工

1.3干股

1.4分红

第二条：干股分配比例

2.1分配比例的确定

2.2分配比例的调整

第三条：分红资格与条件

3.1分红资格的获得

3.2分红条件的满足

第四条：分红时间与方式

4.1分红时间的确定

4.2分红方式的实施

第五条：分红金额的计算

5.1净利润计算

5.2分红金额的确定

第六条：特殊情况处理

6.1员工离职的处理

6.2企业盈利不足的处理

第七条：合同的生效与终止

7.1合同的生效条件

7.2合同的终止条件

第八条：合同的变更与解除

8.1合同变更的条件

8.2合同解除的条件

第九条：争议解决方式

9.1争议的解决方式

9.2争议解决机构的确定

第十条：合同的履行与监管

10.1合同履行的保证

10.2合同监管的方式

第十一条：保密条款

11.1保密信息的定义

11.2保密信息的保护措施

第十二条：法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决机构的确定

第十三条：其他条款

13.1附加条款

13.2附录

第十四条：合同的签署与备案

14.1合同签署的程序

14.2合同备案的程序

第一部分：合同如下：

第一条：定义与术语解释

1.1企业

本合同所述企业指的是全称X有限公司，成立于年，注册地为，是一家依法成立的有限责任公司。

1.2骨干员工

本合同所述骨干员工指的是在企业中担任关键岗位，对企业经营和发展具有重要影响的核心员工。

1.3干股

干股是指企业赋予骨干员工的一种权益，不占用企业股份，但享有分红权利。

1.4分红

分红是指企业根据盈利情况，按照约定比例向干股持有者分配的利润。

第二条：干股分配比例

2.1分配比例的确定

企业根据骨干员工的岗位、职责、绩效等因素，综合评估后确定每位骨干员工的干股分配比例。

2.2分配比例的调整

企业可视骨干员工的工作表现、企业经营状况等因素，适时调整干股分配比例。

第三条：分红资格与条件

3.1分红资格的获得

骨干员工自入职起，满足本合同规定的条件，即可获得分红资格。

3.2分红条件的满足

分红条件包括：企业当年实现净利润；骨干员工当年累计工作时间达到规定要求。

第四条：分红时间与方式

4.1分红时间的确定

企业应在每年年度终了后三个月内，完成上一年度的分红支付。

4.2分红方式的实施

分红方式可采用现金、银行转账等方式支付，具体方式由企业根据实际情况确定。

第五条：分红金额的计算

5.1净利润计算

企业分红依据当年实现的净利润计算，净利润数据以企业会计报表为准。

5.2分红金额的确定

第六条：特殊情况处理

6.1员工离职的处理

（1）提前解除合同的，已获得的干股权益不予退还；

（2）因企业原因导致员工离职的，企业应按照合同约定给予员工相应的补偿。

6.2企业盈利不足的处理

当企业年度净利润低于约定金额，无法按照约定比例进行分红时，企业可视实际情况调整分红比例或延迟分红。

第七条：合同的生效与终止

7.1合同的生效条件

本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为五年。

7.2合同的终止条件

合同终止条件如下：

（1）合同有效期届满，双方未续签；

（2）一方违反合同规定，导致合同无法履行；

（3）企业依法解散或破产；

（4）双方约定的其他终止条件。

本部分内容共计700字。

第八条：合同的变更与解除

8.1合同变更的条件

合同变更需双方协商一致，并书面签署。变更内容包括但不限于：干股分配比例、分红条件、分红时间等。

8.2合同解除的条件

合同解除条件如下：

（1）双方协商一致；

（2）一方严重违反合同规定，对方无法继续履行；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）法律、法规规定解除合同的其他条件。

第九条：争议解决方式

9.1争议的解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向企业所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构的确定

双方同意，本合同争议的解决机构为企业所在地的人民法院。

第十条：合同的履行与监管

10.1合同履行的保证

双方应严格履行合同规定，遵守法律法规，共同维护企业的合法权益。

10.2合同监管的方式

企业应设立专门的监管部门，对骨干员工的干股分红情况进行监督和管理，确保合同的履行。

第十一条：保密条款

11.1保密信息的定义

保密