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关于我国大学生就业价值观的现状调查及问

题研究

论文摘要：通过对西南大学一部份毕业生的问卷调查，以实

际数据作为分析基础，从理论上对阻碍大学生就业价值观的因素进行

探讨、分析，试图找出当前大学生就业价值观存在的假设干问题和缘

故。

论文关键词：大学生；就业价值观；现状调查；问题研究

从1998年起．我国开始加速高等教育的进展，我国高等教育事业

进人了一个新时期。持续几年的大扩招引发在这条独木桥上苦苦追求

的学子一片喝彩。在欢呼的同时，大学生的就业问题也成为人们关切

的话题之一。从大扩招后的第一届毕业生2002年的133．7万人到2007

年的495万人…．2020年再创历史新高达到559万人。高校毕业生就

业所面临的形势日趋严峻。阻碍大学生就业的因素是复杂多样的．但

起主导作用的是大学生的就业价值观是不是与当前的就业形势相和

谐。大学生的就业价值观是由就业的动机、择向、途径及方式等组成

的有机整体．是大学生价值观体系中一个极为重要的组成部份，它直

接阻碍到大学生的就业，关系到大学生毕业后在社会主义现代化建设

中所发挥的作用。

一、大学生就业价值观的现状调查与分析

1．调查目的

通过对西南大学2020届本科毕业生进行问卷调查，对其毕业去向

和缘故、就业偏向、就业途径、对学校就业指导的要求及评判等问题

有所了解和把握，从中找出大学毕业生就业价值观的特点及其在大学

生就业进程中所产生的作用。

2．调查的对象与方式

调查对象：重庆市西南大学全日制本科2020届毕业生。

样本：随机抽取西南大学3所文理院系的200名毕业生作为调查

对象。发放调查问卷200份．回收有效问卷186份，回收率为90．3％。

参与调查的学生具体情形为：①专业：理工102人，文科84人；②生

源地：重庆市内l16人，重庆市外70人；③性别：男97人，女89

人。

3．调查结果与分析

(1)毕业后去向及缘故

调查显示，面临毕业时，大多数学生(98人偏向于当即就业。其

中有家庭经济的缘故，此刻供养一个大学生消耗了大多数一般家庭的

绝大部份收入。毕业后，很多学生都想当即工作以减轻家庭负担。另

外，很多在校学生缺乏社会体会，以为早人社会能够积存更多在学校

学不到的实践体会如此更有利于个人的进展。由于就业的压力和提高

自身学历、能力的需要，相当一部份学生(54人)选择考研。另外，有

l0名学生打算自主创业，7名学生以为出国经历能够增加自己的含金

量．提升自己的竞争力，有出国留学的打算，还有17名学生选择边考

研边找工作。

(2)就业偏向

调查显示，学生大部份(59人，31．9％)情愿去北京、上海、广

州等发达地域就业，以为这些地址机遇多，经济效益好，工作、生活

条件好，更有利于个人进展。由于重庆市直辖后进展迅速，因此也有

一部份学生(52人，28．1％)情愿在重庆工作。近几年大学毕业生数

量猛增，就业压力大，因此，有23．8％(44人)的学生情愿回原籍，

以为那里父母亲人都在身旁，有必然的社会关系网，更有利于个人进

展。另外，有12．6％(24人)的学生没有专门要求，但只有3．6％(7

人)的学生情愿去西部等贫困地域工作。调查的结果反映了一个普遍的

现象：毕业生仍然对工作地址要求高，多数毕业生不肯意到“老、少、

边、穷”地址就业。其实在基层和欠发达地域有更多的就业机遇和施

展理想的平台．但却由于条件的恶劣，只有很少一部份学生情愿去那

里工作。

调查显示，大学毕业生在“就业单位性质”的选择上，政府机关

占24．1％(45人)，三资企业占15．8％(29人)，高校、科研单位占

15．5％(29人)，国营企业占14．6％(27人)．中小学教师占12．2％

(23人)，民营企业占10．6％(20人)，自主创业占7．2％(13人)。

政府机关、三资企业、高校、科研单位备受大学生青睐．这与其工作

相对稳固，社会和经济地位高，学术水平较高等特点有专门大关系。

值得注意的是，西南大学要紧培育的是师范类和农学类人材，而调查

中情愿去中、小学工作的学生却只有12．2％．这对我国教育的进展

和师范类人材的流失现象提出了必然的试探。

“阻碍你就业的重要因素”是多项选择问题。回答占前四位的是：

个人进展前