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与工作样本测试的区别在于：工作样本测试使用实际的工作任务对求职者进行
测试;而评价中心技术则是用模拟的工作任务来进行测试。()
A.正确
B.错误
参考答案：A
2.激励理论的类型中不包括()。
A.内容性激励理论
B.过程型激励理论
C.行为修正型激励理论
D.需要型激励理论
参考答案：D
3.()指明了任职者实际在做什么、如何做以及在什么样的条件下做该种工作。
A.工作说明书
B.工作规范
C.调查问卷
D.工作分析报告
参考答案：A
4.通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种
培训需求调查方法是()。
A.观察法
B.重点团队分析法
C.问卷调查法
D.工作任务分析法
参考答案：D
5.事业战略是各事业单位里各职能部门的目标、方法和计划。()
A.正确
B.错误
B
6.专题讲座法的优点包括()。
A.形式比较灵活
B.员工的培训成本比较低
C.内容有系统性
D.培训对象易于加深理解
E.可随时满足员工某一方面的培训需求
参考答案：ADE
7.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。()
A.正确
B.错误
参考答案：A
8.将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考
评方法是()。
A.民意测验法
B.考试评分法
C.行为对照表法
D.两两比较法
参考答案：C
9.ERG理论的提出者是阿尔得弗。()
A.正确
B.错误
参考答案：A
10.人力资源管理与战略规划之间的联系体现为()。
A.行政管理联系
B.单项联系
C.双向联系
D.一体化联系
参考答案：ABCD
11.绩效管理的主要环节有()。
A.绩效计划
B.绩效跟进
C.绩效考核
D.绩效反馈
参考答案：ABCD
12.西门子公司将人力资源管理职能划分为人力资源战略职能、人力资源咨询职能
和事务性管理职能三类。()
A.正确
B.错误
参考答案：A
13.()是构成社会经济运行与发展的根本前提。
A.物质资源
B.资本资源
C.信息资源
D.人力资源
参考答案：D
14.在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以()作为信
息的主要来源。
A.员工的同事
B.员工本人
C.企业的最高管理者
D.员工的直接上级
参考答案：D
15.失业分布的表现为()。
A.年龄分布
性别分布
C.行业分布
D.职业分布
参考答案：ABCD
16.劳动争议的处理程序包括()。
A.劳动争议协商
B.劳动争议调解
C.劳动争议仲裁
D.劳动争议诉讼
参考答案：ABCD
17.培训的需求分析有三个层次，分别是()。
A.组织分析
B.工作分析
C.个人分析
D.现状分析
E.社会环境分析
参考答案：ABC
18.()是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理
的基础性任务。
A.职务分析
B.人力资源规划
C.人力资源配置
D.人力资源获取
参考答案：A
19.岗位设计工作的入手点不包括()。
A.扩大工作内容
B.员工工作满负荷
C.劳动环境优化
D.劳动关系改善
D
20.对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下
()阶段完成。
A.确定招聘策略
B.征召
C.筛选
D.聘用与试用
参考答案：A
21.对员工进行企业文化方面内容的培训时，通常包括()。
A.企业的
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